入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
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女子因狐臭被同事投诉惨遭辞退，背后真相令人深思！
讲述了女子因狐臭被同事投诉后被公司辞退一事，从事件回顾、分析、后续发展等方面深入探讨，强调职场应重视平等与尊重。
奇葩招聘背后，到底是谁在‘选妃’？——从硕士扫地到星座限制，职场怪象何时休
近日，南京某高校招聘勤杂工要求应届硕士学历一事引发热议。从能开直升机的实习律师到拒绝处女座的设计师，奇葩招聘屡见不鲜。本文以第三人称视角，结合真实事件，探讨当前招聘市场中的怪象及其背后原因。
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985硕士求职被拒：第一学历真的那么重要吗？
作为一名职场观察者，他发现985硕士因本科双非学历求职被拒的现象引发了广泛讨论。从原因剖析到真实案例，再到解决之道，他用亲身经历和数据揭示了当前就业市场的痛点，并呼吁社会各界共同营造更加公平的就业环境。
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广州街道招聘环卫工限制35岁以下，背后原因值得深思
广州一街道招聘环卫工人限定35岁以下，官方回应称是正常用工需求。本文从个人视角出发，探讨了这一政策背后的逻辑及其引发的社会争议，并提出了改进建议。
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35岁就业歧视：打破职场年龄偏见，我有话说
本文从个人视角出发，深入探讨了职场中普遍存在的35岁就业歧视现象，并分析了其原因及应对策略，旨在呼吁社会各界共同关注并解决这一问题。
35岁就业歧视：打破职场年龄壁垒，让每个人都有机会发光
本文从个人视角出发，深入探讨了35岁就业歧视现象及其背后的原因，结合具体案例分析了该问题的危害，并提出了切实可行的解决方案。文章旨在呼吁社会各界关注就业公平，为每个人创造更多机会。
为什么很多大公司重视第一学历？从个人经历看学历背后的真相
本文从小李的个人经历出发，探讨了大公司为何重视第一学历的现象，并分析了其背后的原因及影响。
周鸿祎反感35岁职场歧视，中年人的困境与出路在哪？
作为一名关注职场动态的观察者，我深刻体会到35岁以上的求职者正在经历的困境。周鸿祎近日发表的言论引发了热议，他明确反对企业对35岁以上人群的就业歧视，并鼓励中年人不要“变相躺平”。本文将从他的观点出发，深入剖析35+求职者的现实难题，并探讨可能的解决方案。
35岁就业门槛何时休？人大代表呼吁打破职场年龄歧视
文章探讨了35岁就业门槛问题，分析其背后原因，并引用两会代表委员建议，提出解决办法，呼吁构建更公平的职场环境。