35岁就业歧视：打破职场年龄偏见，我有话说
本文从个人视角出发，深入探讨了职场中普遍存在的35岁就业歧视现象，并分析了其原因及应对策略，旨在呼吁社会各界共同关注并解决这一问题。
就业歧视
百度热点
入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
微博热点
性格测试成了应聘被淘汰的理由？我在求职路上的奇葩经历
性格测试在招聘中的应用越来越广泛，但其科学性和公正性一直备受争议。本文通过几位求职者的亲身经历，探讨了性格测试在招聘中的合理性和局限性。
知乎热点
依法查处就业歧视：从我做起，推动公平就业
本文从个人视角出发，深入探讨了当前社会中存在的就业歧视问题，包括年龄歧视、学历歧视和性别歧视等。文章结合实际情况分析了法律保障与执法困境，并分享了作者亲身经历及应对策略，呼吁社会各界共同努力构建公平就业环境。
35岁就业歧视：打破职场年龄壁垒，让每个人都有机会发光
本文从个人视角出发，深入探讨了35岁就业歧视现象及其背后的原因，结合具体案例分析了该问题的危害，并提出了切实可行的解决方案。文章旨在呼吁社会各界关注就业公平，为每个人创造更多机会。
为什么很多大公司重视第一学历？从个人经历看学历背后的真相
本文从小李的个人经历出发，探讨了大公司为何重视第一学历的现象，并分析了其背后的原因及影响。
破除第一学历门槛：政协委员李迎新的建议引发热议
全国政协委员李迎新提出建议，希望通过立法打破‘第一学历门槛’歧视现象。本文从现状分析、专家观点及解决方案等方面展开讨论，旨在促进社会公平与人才合理流动。
腾讯热点
代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光
本文从个人视角出发，探讨了当前社会中存在的就业年龄歧视和学历歧视问题。文章引用了多位代表委员的建议，包括建立就业歧视公益诉讼制度、完善相关法律法规等内容，呼吁社会各界共同努力，为劳动者创造更加公平的就业环境。
头条热点
在招聘问题上的君子和而不同：我的思考与实践
本文从个人视角出发，探讨了招聘过程中如何平衡需求、尊重差异，并激发创新活力。通过引用万达信息、法治网等权威媒体的观点，结合实际案例，深入剖析了招聘的核心理念及实践方法。
简书热点
周鸿祎反感35岁职场歧视，中年人的困境与出路在哪？
作为一名关注职场动态的观察者，我深刻体会到35岁以上的求职者正在经历的困境。周鸿祎近日发表的言论引发了热议，他明确反对企业对35岁以上人群的就业歧视，并鼓励中年人不要“变相躺平”。本文将从他的观点出发，深入剖析35+求职者的现实难题，并探讨可能的解决方案。