入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
就业歧视
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女子因狐臭被同事投诉惨遭辞退，背后真相令人深思！
讲述了女子因狐臭被同事投诉后被公司辞退一事，从事件回顾、分析、后续发展等方面深入探讨，强调职场应重视平等与尊重。
奇葩招聘背后，到底是谁在‘选妃’？——从硕士扫地到星座限制，职场怪象何时休
近日，南京某高校招聘勤杂工要求应届硕士学历一事引发热议。从能开直升机的实习律师到拒绝处女座的设计师，奇葩招聘屡见不鲜。本文以第三人称视角，结合真实事件，探讨当前招聘市场中的怪象及其背后原因。
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985硕士求职被拒：第一学历真的那么重要吗？
作为一名职场观察者，他发现985硕士因本科双非学历求职被拒的现象引发了广泛讨论。从原因剖析到真实案例，再到解决之道，他用亲身经历和数据揭示了当前就业市场的痛点，并呼吁社会各界共同营造更加公平的就业环境。
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周鸿祎反感35岁职场歧视，中年人的困境与出路在哪？
作为一名关注职场动态的观察者，我深刻体会到35岁以上的求职者正在经历的困境。周鸿祎近日发表的言论引发了热议，他明确反对企业对35岁以上人群的就业歧视，并鼓励中年人不要“变相躺平”。本文将从他的观点出发，深入剖析35+求职者的现实难题，并探讨可能的解决方案。
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破除第一学历门槛：政协委员李迎新的建议引发热议
全国政协委员李迎新提出建议，希望通过立法打破‘第一学历门槛’歧视现象。本文从现状分析、专家观点及解决方案等方面展开讨论，旨在促进社会公平与人才合理流动。
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依法查处就业歧视：从我做起，推动公平就业
本文从个人视角出发，深入探讨了当前社会中存在的就业歧视问题，包括年龄歧视、学历歧视和性别歧视等。文章结合实际情况分析了法律保障与执法困境，并分享了作者亲身经历及应对策略，呼吁社会各界共同努力构建公平就业环境。
如何打破第一学历的枷锁：从个人视角出发
本文从个人视角出发，探讨了如何打破第一学历带来的就业障碍，提出了注重实际能力培养、寻找适合平台以及建立人脉网络等解决方案，鼓励大家通过持续学习和自我提升实现职业突破。
35岁就业门槛何时休？人大代表呼吁打破职场年龄歧视
文章探讨了35岁就业门槛问题，分析其背后原因，并引用两会代表委员建议，提出解决办法，呼吁构建更公平的职场环境。
政协委员建议取消高考直接上大学：是教育改革的信号灯吗？
政协委员建议取消高考直接上大学的话题引发热议，文章从考生视角出发，探讨了高考志愿填报、教育公平性及未来改革方向等热点问题。
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