政协委员建议取消高考直接上大学：是教育改革的信号灯吗？
政协委员建议取消高考直接上大学的话题引发热议，文章从考生视角出发，探讨了高考志愿填报、教育公平性及未来改革方向等热点问题。
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广州环卫工招聘事件背后：35岁门槛的反思与改变
广州一地发布环卫工招聘公告，限定35岁以下引发争议。官方及时调整政策，探讨35岁职场门槛现象及其影响。
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奇葩招聘背后，到底是谁在‘选妃’？——从硕士扫地到星座限制，职场怪象何时休
近日，南京某高校招聘勤杂工要求应届硕士学历一事引发热议。从能开直升机的实习律师到拒绝处女座的设计师，奇葩招聘屡见不鲜。本文以第三人称视角，结合真实事件，探讨当前招聘市场中的怪象及其背后原因。
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35岁就业门槛何时休？人大代表呼吁打破职场年龄歧视
文章探讨了35岁就业门槛问题，分析其背后原因，并引用两会代表委员建议，提出解决办法，呼吁构建更公平的职场环境。
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延迟退休政策下，35岁就业歧视真的该被遏制了吗？
探讨延迟退休政策背景下35岁就业歧视现象及其成因，提出应对策略，呼吁社会关注并解决这一问题。
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讲述了女子因狐臭被同事投诉后被公司辞退一事，从事件回顾、分析、后续发展等方面深入探讨，强调职场应重视平等与尊重。
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35岁就业歧视：打破职场年龄偏见，我有话说
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入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。
性格测试成了应聘被淘汰的理由？我在求职路上的奇葩经历
性格测试在招聘中的应用越来越广泛，但其科学性和公正性一直备受争议。本文通过几位求职者的亲身经历，探讨了性格测试在招聘中的合理性和局限性。
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