35岁就业歧视：打破职场年龄壁垒，让每个人都有机会发光

作为一名普通的职场人，我最近对社会上关于35岁就业歧视的讨论深有感触。特别是看到广州某街道招聘环卫工要求“35岁以下”这一新闻后，不禁感慨万千。这不仅是对求职者的不公平，更是一种对社会资源的浪费。

事实上，35岁现象早已成为职场中的一个敏感话题。近年来，无论是全国两会代表还是普通网民，都在呼吁尽快遏制这种就业歧视现象。例如，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田就建议将学历歧视纳入就业歧视范畴，并提倡建立以能力为导向的多元用人评价体系。这种观点得到了广泛支持，因为能力才是衡量一个人是否适合某个岗位的核心标准，而不是年龄或学历。

为什么35岁会成为一道坎？

从表面上看，35岁似乎是一个分水岭，许多企业在招聘时都会设置这样的年龄限制。但实际上，这种做法不仅没有科学依据，反而会加剧“35岁焦虑”。试想一下，一个工作了十几年、积累了丰富经验的人，仅仅因为年龄被拒之门外，这是多么令人寒心的事情。而且，随着社会老龄化趋势加剧，适当放宽年龄限制不仅能缓解就业压力，还能为企业注入更多成熟稳定的劳动力。

案例分析：环卫工招聘引发的思考

回到广州那条引发热议的环卫工招聘公告。街道工作人员解释称，设置35岁上限是为了避免公众对环卫行业产生偏见。然而，这种做法显然适得其反。如果连环卫工这样的基础岗位都存在年龄歧视，那么其他行业的门槛只会更高。更重要的是，环卫工作本身并不需要特别年轻的体力，反而更需要责任心和耐心，这些品质往往与年龄成正比。

如何破解35岁就业歧视？

要解决这个问题，首先需要从法律层面入手。一些人大代表已经提出立法惩治“35岁就业歧视”的建议，这无疑是一个值得尝试的方向。同时，政府机关和事业单位应率先垂范，逐步放开公务员录用的年龄限制，为全社会树立榜样。

其次，企业也需要转变观念，认识到年龄并不是衡量员工价值的唯一标准。通过完善考核机制，注重实际能力和业绩表现，才能真正实现人尽其才。此外，社会各界应当共同努力，营造更加包容的就业环境，消除对年龄的刻板印象。

最后，作为求职者，我们也要不断提升自己，用实力证明年龄不是问题。在这个充满机遇的时代，只要拥有足够的能力和热情，每个人都能找到属于自己的舞台。

总之，35岁不应该成为职场的一道坎，而应该是一段新旅程的起点。让我们携手努力，共同推动就业公平，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热。