饿了么发布全国首份网约配送算法和劳动规则协议，逐步取消超时扣罚
作为一名长期关注外卖行业发展的观察者，他亲眼见证了饿了么发布的全国首份网约配送算法和劳动规则协议。这份协议不仅明确了骑手的最低收入标准，还提出了逐步取消超时扣罚等创新举措，为行业发展注入了新的活力。
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为了报复五一调休 我决定这样反抗，网友：太真实了！
一位网友因不满五一调休制度，在微博上发起话题#为了报复五一调休我决定#，引发全网热议。文章以第三人称视角讲述其真实经历和反对调休的方式，并整理网友搞笑评论及观点，展现当代年轻人对不合理假期安排的集体吐槽。
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年薪百万的机长送外卖？幸福航空飞行员现状令人唏嘘
一位幸福航空的在职飞行员因公司长期拖欠薪资，被迫兼职网约车司机和外卖骑手维持生计。这位曾年薪百万的机长，如今在街头穿梭送餐，引发公众关注。文章通过真实采访和背景分析，揭示了幸福航空的经营困境及其对员工的影响。
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外卖站两骑手猝死事件背后：高强度劳动下的生命代价
近日，福建福州一外卖站点两名骑手相继猝死，引发社会对骑手高强度工作的关注。本文以第三人称视角分析事件背景、劳动现状及法律保障问题，并提出改善建议。
4.5天工作制该被支持吗？我亲历后的思考与观察
近日，“4.5天工作制”成为百度热搜关键词，多地试点引发热议。本文以个人视角出发，结合政策动态、行业现状及实际案例，探讨这一制度是否值得推广。从绵阳试行到杭州企业落地，从支持者的热情到反对者的理性分析，文章深入剖析了理想与现实之间的差距。
男子连轴转8小时后休息3分钟惨遭开除，公平何在？
讲述了男子连续工作8小时后休息3分钟却被开除这一事件，从事件回顾、法律角度分析以及社会影响等方面进行了阐述，表达了对此事的看法。
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公司要求女员工50岁退休，职场女性权益何在？
近日，有公司要求女员工50岁退休的消息登上热搜。事件源于一家北京中小企业的招聘信息，其中提到‘35岁以上勿扰’。经了解，类似情况此前也有发生，如某公司女员工50岁被终止合同等。本文从事件回顾、背后原因分析、对职场女性影响以及社会反响与应对措施等方面深入探讨这个问题。
餐饮店‘不缴纳社保’协议无效，9月起强制执行！
从9月起，餐饮店与员工签订的‘不缴纳社保’协议将被判无效。这源于最高法发布的相关司法解释，旨在规范用人单位和劳动者的社保缴纳义务。此举将对餐饮行业产生重大影响，使员工权益得到更好保障。
企业加班通知走红，全员涨薪25%，背后真相引深思！
企业加班通知走红，全员涨薪25%。这则《关于加班的通报表扬》在网上引发热议，涉及电商公司员工的超长加班时长，公司还号召大家学习。背后原因多样，既有激励员工的因素，也可能受舆论影响。加班文化值得深思，专家指出可能存在诱导过度加班等问题。
求职者进厂面试，中介竟叮嘱隐瞒学历？背后真相令人震惊！
求职者进厂面试，中介叮嘱隐瞒学历这一现象引发关注。文章分析了中介如此做的原因，指出这对求职者和工厂都有不良影响，并给出求职者应对的方法，强调选择正规中介的重要性。