企业加班通知走红，全员涨薪25%，背后真相引深思！

【导语】

近日，一则关于企业加班的通知在网上迅速走红，引起了不少人的关注。这则通知不仅提到了员工的加班情况，还提到所有员工将涨薪25%。这一消息犹如一颗炸弹，在网上掀起了轩然大波。

一、加班通知引发争议

这则《关于加班的通报表扬》在社交平台引发热议。一些网友将其与深圳强行关联，称是“深圳某公司”，并认为深圳普遍存在加班现象。然而，经过核实，涉事企业并非深圳企业。
从发帖人分享的内容来看，这是朋友工作的一家电商公司所发布的7月加班通报表扬红名单。在这份名单里，最高加班时长达159.96小时，最低也达到了68.41小时。公司在通报表扬的末尾，号召全体员工向这些加班的同事学习。

二、涨薪背后的考量

在这个事件中，除了加班情况令人咋舌外，全员涨薪25%的消息更是吸引眼球。很多人不禁疑惑，为什么会在这样的情况下给员工涨薪呢？
一方面，可能是为了激励员工。公司希望通过这种方式肯定那些加班付出努力的员工，同时吸引更多员工愿意投入更多的时间和精力到工作中。另一方面，也可能是在舆论压力下的一种应对策略。毕竟长时间高强度的加班引发了诸多争议，涨薪或许能在一定程度上缓解外界对于公司压榨员工的质疑。

三、加班文化引发的思考

这种加班文化在当下社会其实并不罕见。很多企业都存在着不同程度的加班现象，有的是为了赶项目进度，有的则是为了追求更高的业绩。但是，过度的加班真的好吗？
从员工的角度来看，长时间的工作无疑会对身心健康造成影响。缺乏足够的休息时间和个人生活空间，可能会导致身体疲惫、心理压力增大等问题。而且，这种加班文化可能会影响到家庭关系和社会交往等方面。
从企业的角度来看，虽然短期内可能因为员工的努力而取得一定的成果，但从长远来看，过度依赖加班并不是一种可持续的发展模式。员工的健康状况下降会影响工作效率，同时也可能导致人才流失等问题。

四、专家观点

针对这种情况，有专家指出，公司以通报表扬的形式宣扬超长加班，可能涉嫌诱导员工过度加班。这种行为有可能侵犯劳动者的休息权，甚至存在精神PUA的嫌疑。
专家强调，企业在追求发展的同时，也应该注重保障员工的基本权益。合理的薪酬待遇、良好的工作环境以及充分的休息时间都是必不可少的。只有当企业和员工之间形成良性互动，才能实现共同发展。

五、结语

这起企业加班通知走红并且全员涨薪25%的事件，让我们看到了现代职场中的一些现象和问题。加班文化的存在有着复杂的原因，而如何平衡企业发展与员工福祉之间的关系，还需要各方共同努力去探索解决之道。