深圳女子应聘文员被拒“太丑了”，涉事公司回应引发热议
深圳一名女子在应聘文员岗位时，因外貌原因被招聘方拒绝，对方直言“你太丑了”。此事在网络引发热议，涉事公司回应称系外包人员操作失误。文章以第三人称视角讲述事件全过程，探讨职场中的外貌歧视问题及其法律边界。
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深圳女子应聘文员被拒：HR直言“太丑”，职场外貌歧视再引热议
深圳一名女子在应聘文员岗位时，因外貌被HR直言“太丑”遭拒，此事引发广泛热议。文章围绕事件本身展开分析，结合过往类似案例，探讨职场外貌歧视现象及其背后的法律与社会问题。
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西安警方通报一派出所被投诉：督察部门调查核实
西安警方通报一派出所被投诉事件，警方发现视频发布者“菲菲”还有另一个身份——传媒公司主播。警方依法对涉事总经理陈某进行了治安处罚，并将相关问题移交给了相关部门处理。
加班结束的真相：一场关于尊严与权益的较量
通过一起真实的加班争议案例，探讨了职场中常见的加班问题及其法律解决途径，强调了劳动者权益的重要性。
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幼师作品获奖却被未参与同事挤掉署名：真相与反思
幼师作品获奖却被未参与同事挤掉署名事件引发热议，本文深入剖析事件始末及背后的社会问题，并提出解决对策。
一天打卡6次还强制加班？应届生怒怼公司引发全网热议
一名应届生因拒绝一天打卡6次和无效加班被公司辞退，随后他选择在微博公开事件经过并晒出录音证据。文章详细还原事件始末，分析打卡制度背后的职场乱象，并结合网友热议和专家观点，呼吁尊重劳动权益。
35岁就业歧视：打破职场年龄壁垒，让每个人都有机会发光
本文从个人视角出发，深入探讨了35岁就业歧视现象及其背后的原因，结合具体案例分析了该问题的危害，并提出了切实可行的解决方案。文章旨在呼吁社会各界关注就业公平，为每个人创造更多机会。
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体制内娇妻特权：职场公平被践踏？
云南红河县文旅局一名工作人员的妻子，被称为‘娇妻’，其一系列行为引发关注。她频繁请假，不顾工作运转，背后反映出严重的特权思想。这破坏了职场公平，影响员工积极性。虽然职场怀孕女性权益应保护，但她已超出正常范围。需相关部门加强监管，同时也要加强宣传引导，维护职场公平。
胡锡进发声“董小姐”事件：机会公平不该被忽视？
胡锡进就“董小姐”事件发表看法，指出其言论触及公众对机会公平的敏感神经，并引发广泛讨论。本文结合事件背景、舆论走向及社会心理，深入分析为何此类话题容易点燃公众情绪。
体制内‘娇妻文学’背后：职场公平何在？
近期，‘体制内娇妻文学’在网络上引起关注。一位云南网友分享自身经历，通过人才引进在小县城文旅局工作，丈夫为市里副处级干部。此事引发关于职场公平的讨论，从社会和职场两方面分析其影响，并提出解决办法。