深圳女子应聘文员被拒：HR直言“太丑”，职场外貌歧视再引热议

求职路上的意外遭遇

近日，一条关于深圳一女子在应聘文员岗位时被HR以“太丑”为由拒绝的消息，在微博上引发了广泛关注。当事人小林（化名）在社交平台上分享了她与某公司HR之间的聊天记录截图，内容令人震惊。

从截图中可以看到，当小林询问自己是否有机会进入下一轮面试时，HR却直接回应：“你照片有点不太合适，可能不太符合我们公司的形象要求。”随后更进一步表示：“你本人看起来有点……怎么说呢，太丑了，不太适合前台接待和客户接触。”

这样的回应无疑让人感到愤怒，也再次将“职场外貌歧视”这一敏感话题推到了公众视野的中心。

外貌歧视为何屡禁不止？

其实，类似事件并非个案。近年来，关于求职者因身高、体重、性别、年龄甚至手机品牌等问题遭到歧视的新闻屡见不鲜。

• 2023年，上海一女子因未及时回复HR消息，被指责“没礼貌”，还被质疑“23岁用苹果手机”；
• 2022年，深圳一名男子应聘时也被HR批评“长得丑、个子矮”；
• 同年，东莞一女子因未婚而被企业认为“不够专注工作”。

这些案例背后，反映出部分企业在招聘过程中存在严重的主观判断和刻板印象。尽管我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以性别、外貌等非能力因素作为录用标准，但在实际操作中，这类隐性歧视依然难以杜绝。

“不是你不优秀，而是他们宁愿选择一个‘看起来顺眼’的人。”一位网友评论道。

网友热议与职场公平

该事件曝光后，迅速登上微博热搜，引发大量网友讨论：

• “HR居然这么直白地说出来，太离谱了！”
• “难道以后找工作还要先整容？”
• “这种公司根本不值得去，早点避雷是对的。”
• “希望有关部门能出台更严格的监管措施。”

也有不少网友呼吁，应该建立更透明的招聘机制，避免个人主观判断影响公平竞争。

如何应对职场偏见？

面对如此现实的问题，求职者该如何自处？以下是几位职场达人给出的建议：

1. 保持自信：外貌是加分项，但不是决定项，真正优秀的企业看重的是你的能力和态度。
2. 收集证据维权：如遇明显歧视行为，可保留聊天记录，并向当地劳动监察部门举报。
3. 提升核心竞争力：不断学习新技能，增强职场不可替代性。
4. 善用平台发声：通过正规渠道反映问题，引起社会关注，推动制度完善。

正如一位博主所说：“我们无法控制别人的眼光，但我们可以掌控自己的成长。”

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