一天打卡6次还强制加班？应届生怒怼公司引发全网热议

导读：最近，一则关于“员工拒绝一天打卡6次被辞退”的新闻在微博上持续发酵。当事人小江的遭遇不仅让无数打工人感同身受，更揭开了职场管理中一些不合理制度的面纱。本文将带你还原事件真相，探讨现代职场中的“隐形剥削”。

事件回顾：从打卡到辞退，全过程曝光

事情发生在某互联网公司，一位刚入职的应届毕业生小江，在试用期间因拒绝无意义加班和频繁打卡要求，于9月9日被公司以“试用期不合格”为由辞退。

“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走。”

据小江描述，公司规定每天上下班必须打卡外，中午午休前后、下午茶时间以及下班前都要再打卡两次，总计一天要打卡6次。这种看似“人性化”的考勤制度，实则成为变相监控员工是否加班的工具。

争议焦点：打卡制度还是职场PUA？

这一事件之所以引发广泛关注，是因为它触及了当下职场中一个敏感而普遍的问题——过度管理与劳动权益保护之间的冲突。

• 打卡制度：表面上是为了规范考勤，实则演变为对员工自由时间的侵占。
• 无意义加班：很多公司打着“拼搏精神”的旗号，要求员工“准时下班就是态度问题”。
• 辞退理由模糊：试用期考核标准不透明，容易成为企业随意解雇员工的借口。

不少网友表示：“这不是管理，这是控制。”、“现在连下班都成了一种罪过？”

维权之路：录音证据+微博发声

面对公司的辞退决定，小江并没有选择沉默。他在微博上发布视频，并明确表示自己手中握有相关录音证据，准备通过法律手段维护自己的合法权益。

他的微博账号@莱昂小李子 成为了舆论关注的焦点，短短几天内粉丝暴涨，评论区也成了打工人们倾诉心声的地方。

“我不会忍气吞声，我要把这件事说清楚！”

网友评论：一边倒支持应届生

该事件在微博上引发了广泛讨论，话题#一天打卡六次合理吗#一度冲上热搜榜前三，阅读量突破5亿+。

• “年轻人就该这样硬气！”
• “这家公司应该被列入黑名单！”
• “我也遇到过类似情况，但没敢站出来。”

更有网友自发整理出各大互联网公司的“加班文化排行榜”，呼吁大家理性择业，远离“血汗工厂”。

专家点评：制度设计需合法合规

劳动法专家指出，用人单位有权制定合理的考勤制度，但前提是必须符合《劳动合同法》相关规定。

1. 工作时间不得超过法定时长（每日≤8小时，平均每周≤44小时）；
2. 加班需征得劳动者同意，且每月不得超过36小时；
3. 试用期考核标准必须具体、可量化。

如果公司仅凭主观判断就辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权申请仲裁并索赔。

结语：拒绝无效加班，捍卫职场尊严

小江的故事或许只是千千万万个职场新人的缩影，但他敢于发声、勇于维权的精神值得点赞。我们每一个人都不该成为“打卡机器”，更不该沦为“无偿加班”的牺牲品。

希望这次事件能引起更多人对企业文化的反思，也希望未来每一位职场人都能：
· 有权利按时下班
· 有底气拒绝无效加班
· 有保障维护自身权益

“工作不是奴役，努力也要有意义。”