导读：近日，一则关于深圳一女子在应聘文员岗位时，因长相问题被拒绝的事件在网络上引发了广泛关注。涉事公司随后做出回应，但其态度却并未平息网友的愤怒。本文将从当事人视角出发，还原事件经过，并探讨背后的职场歧视现象。
事件回顾：求职信息截图引发热议
事情发生在2月上旬，一位来自广东深圳的年轻女孩在网上投递了一份文员岗位的简历。然而，她收到的回复却让她大为震惊——招聘方直接表示：“你照片上的样子太丑了，不适合这个职位。”
这条聊天记录被上传至社交平台后迅速走红，网友们纷纷表达不满与质疑：难道外貌已经成了企业招聘的第一标准？
涉事公司回应：系外包人员操作失误
面对舆论压力，涉事公司于2月19日通过官方渠道发布了回应声明，称该条信息并非公司HR所发，而是第三方外包公司在筛选简历时的个人行为，已对相关责任人进行了处理，并向当事人致歉。
“我们高度重视此次事件，已对涉事外包员工进行严肃批评教育，并与其所在公司沟通加强内部管理。”
尽管公司方面试图撇清责任，但网友并不买账。“外包就能免责吗？”、“这种言论本身就是企业文化的一种体现”等声音层出不穷。
公众反应：一场关于职场公平的讨论
此次事件之所以引发如此大的关注，不仅因为其荒诞的拒绝理由，更因为它触及了一个长期存在的社会痛点——职场中的外貌歧视。
不少网友表示，自己或身边朋友也曾遭遇过类似情况，尤其在服务类、前台类岗位中更为常见。有人甚至调侃道：“现在的面试不是看能力，是选模特。”
法律层面：是否存在违法风险？
根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别、年龄、外貌等非职业必要因素拒绝录用劳动者。虽然目前尚无明确法律规定将“外貌歧视”列为违法行为，但在司法实践中已有多个案例支持求职者维权。
有律师指出，若能证明招聘单位存在系统性外貌筛选机制，则可能构成就业歧视，求职者有权提起诉讼并要求赔偿。
延伸思考：AI时代下的新型职场伦理
值得一提的是，在同一时间段内，深圳也正推进“AI公务员”的试点项目（如福田区政务大模型2.0），由AI担任部分基层行政辅助工作。这一举措本意是提升效率、减少人为偏见。
然而，当人类还在用主观审美决定他人是否具备工作资格时，所谓的“去偏见化”似乎还很遥远。AI能否真正替代人类作出更公正的判断？这依然是一个值得深思的问题。
结语：拒绝偏见，从每一次发声开始
这次看似个案的招聘风波，实际上折射出整个社会在职场公平、性别平等以及价值观认知方面的深层问题。我们无法控制别人怎么说，但我们可以选择如何去做。
如果你也曾遭遇过职场歧视，请不要沉默。你的每一次发声，都是推动改变的力量。
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