性格测试成了应聘被淘汰的理由？我在求职路上的奇葩经历
性格测试在招聘中的应用越来越广泛，但其科学性和公正性一直备受争议。本文通过几位求职者的亲身经历，探讨了性格测试在招聘中的合理性和局限性。
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为什么很多大公司重视第一学历？从个人经历看学历背后的真相
本文从小李的个人经历出发，探讨了大公司为何重视第一学历的现象，并分析了其背后的原因及影响。
在招聘问题上的君子和而不同：我的思考与实践
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广州街道招聘环卫工限制35岁以下，背后原因值得深思
广州一街道招聘环卫工人限定35岁以下，官方回应称是正常用工需求。本文从个人视角出发，探讨了这一政策背后的逻辑及其引发的社会争议，并提出了改进建议。
广州环卫工招聘事件背后：35岁门槛的反思与改变
广州一地发布环卫工招聘公告，限定35岁以下引发争议。官方及时调整政策，探讨35岁职场门槛现象及其影响。
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延迟退休政策下，35岁就业歧视真的该被遏制了吗？
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35岁就业歧视：打破职场年龄偏见，我有话说
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35岁就业歧视：打破职场年龄壁垒，让每个人都有机会发光
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代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光
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破解35岁+职场困境：将禁止就业年龄歧视纳入法律是否可行？
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