猿辅导员工猝死事件：倒休假期的悲剧是否算工伤？

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导读

昨天，知乎上一则关于猿辅导武汉公司员工猝死的消息引发了广泛关注。据青岛广播电台官方微博报道，武汉公安东湖新技术开发区分局确认了这一事件的真实性。但具体情况只有死者家属能够进一步了解。

这名员工是在倒休假期发生的猝死，而当日所在团队并没有安排加班。这样的消息让人不禁思考，为何在没有加班的情况下，依然会发生如此令人痛心的悲剧？/uploads/20250425/fd5b2821237743c45ab45312f5b37711.jpeg

根据我国《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。然而，这次事件中的员工是在倒休假期发生的猝死，因此并不符合上述条件。

虽然从法律角度来看，这可能不构成工伤，但从道德和社会责任感的角度出发，企业应当对员工的健康和安全负起更大的责任。

这种情况下，企业需要更加关注员工的工作强度和身心健康，确保他们在工作之外也能得到充分的休息和恢复。

近年来，职场猝死事件屡见不鲜，背后往往隐藏着过度加班、工作压力大等问题。企业在追求效益的同时，必须重视员工的身心健康，建立合理的工作制度和健康管理机制。

例如，高途教育也曾因一名员工在家中猝死引发社会热议。该公司迅速作出回应，承认了工作强度过大的问题，并承诺改善员工的工作环境和福利待遇。这样的做法值得其他企业借鉴。

为了防止类似的悲剧再次发生，企业和员工都需要采取积极措施。首先，企业应严格执行劳动法规定，杜绝强制性加班行为，保障员工的合法权益。

其次，员工自身也要学会合理安排工作与生活，注重身体健康管理。当感到身体不适时，应及时就医，不要忽视任何潜在的健康隐患。

最后，社会各界应共同营造关注职场健康的氛围，推动形成更加人性化的企业文化。