武大求职者因母校风评差被拒面：职场歧视何时休？

近日，在贴吧平台上，“武大求职者因母校风评差被拒面”这一话题引起了广泛关注。

据封面新闻报道，从2022年到2024年毕业的大学生在求职过程中，有不少人都曾因为“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”这样的理由而被拒绝面试，这其中既有规模较小的十几人的公司，也包括员工数量达到上万人的大企业。（）

这不禁让人感到困惑和无奈。明明每个人都有自己独特的才能和潜力，却仅仅因为学校的风评就遭受不公平对待，这对于那些努力学习、渴望展现自己的大学生来说，无疑是一种打击。

再看看其他类似的情况。像之前江苏一位文学女硕士考第一名却被拒录的事情，徐州官方还专门成立了调查组来处理。还有那起嘉峪关选调生离职事件，武汉大学也做出了回应，表示对产生的不良影响感到遗憾，并提到学校有大量毕业生成为选调生。

然而，这些事件并没有从根本上解决职场中的歧视问题。一些用人单位还是存在着刻板印象和偏见，他们可能没有深入了解每一个求职者的实际情况，就轻易地做出判断。

就像那家事务所公开质疑川大的治学态度，甚至声称拒绝招聘川大毕业生一样，这种行为实在是令人无语。难道一所大学偶尔出现的问题就能代表所有学生的水平吗？（）

每个求职者都应该得到公平的机会，而不是被贴上某种标签就被否定。希望未来能有更多的用人单位能够摒弃偏见，真正看重求职者的能力和个人素养，让每一位有梦想的人都能在职场中找到属于自己的位置。