比亚迪一搅，奇瑞慌了！高薪招大佬背后的职场风暴

在新能源汽车行业的激烈竞争中，一场由比亚迪引发的职场风暴正在席卷整个行业。作为一名深度观察者，我将带领大家走进这场风暴的核心，剖析背后的故事。

导读

• 比亚迪：高薪岗位引爆行业
• 奇瑞：高薪挖角的背后逻辑
• 职场新趋势：人才争夺战愈演愈烈
• 未来展望：车企如何留住核心人才

比亚迪：高薪岗位引爆行业

比亚迪汽车工业有限公司近期发布的人工智能机器人产品经理岗位，月薪高达3万至5万元。这一薪资水平不仅吸引了大量求职者的目光，也让同行企业感受到了压力。相比之下，腾讯科技（上海）有限公司的人工智能产品总监岗位，月薪更是达到7万至10万元。对于应届生，比亚迪也开放了人工智能（大模型应用）产品经理岗位，月薪为1.5万至2万元。

这些高薪岗位的背后，是比亚迪对技术创新和人才储备的高度重视。作为新能源汽车行业的领军企业，比亚迪已经实现了整车、电池、核心零部件的全产业链布局。目前，郑州比亚迪员工规模已经达到5.7万人，成为当地经济的重要支柱。

奇瑞：高薪挖角的背后逻辑

面对比亚迪的强势崛起，奇瑞汽车也不甘示弱。据报道，奇瑞正在以高薪吸引行业内的顶尖人才加盟。然而，这种策略却引发了内部员工的不满。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，公司要求每周加班时长需大于20小时，并且没有加班费，仅补贴10元餐补。

更令人担忧的是，部分部门禁止调休申请和请假，甚至会依照加班时长进行末位淘汰。这种管理方式虽然短期内可能提升工作效率，但长期来看，无疑会对员工的工作积极性和身心健康造成负面影响。

职场新趋势：人才争夺战愈演愈烈

随着新能源汽车行业的发展，各大车企对高端人才的需求日益迫切。猎聘大数据研究院发布的报告显示，2025年将是新能源汽车行业人才需求的高峰期。为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，各家企业纷纷加大了对核心人才的投入力度。

以小鹏汽车为例，董事长何小鹏宣布分体式飞行汽车“陆地航母”计划于2025年全球发布并预售，2026年第二季度交付。这表明，新能源汽车行业不仅关注地面交通工具的创新，还开始涉足空中交通领域。而文远知行正式发布的新一代无人物流车Robovan W5，则展示了无人驾驶技术在物流领域的广阔应用前景。

未来展望：车企如何留住核心人才

对于车企而言，仅仅依靠高薪吸引人才是远远不够的。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须从多个方面着手，打造具有吸引力的企业文化和发展平台。

首先，企业需要优化管理制度，减少不必要的加班，提高员工的工作效率和生活质量。其次，要为员工提供良好的职业发展通道，让他们看到未来的希望。最后，企业应该注重员工的心理健康，营造和谐的工作氛围。

总之，在新能源汽车行业快速发展的今天，人才已经成为决定企业成败的关键因素。只有那些能够真正关心员工、尊重员工的企业，才能在这场人才争夺战中脱颖而出。