引言
最近，在求职圈里掀起了一场关于无薪试岗的风波。很多人反映自己遇到了无薪试岗的情况，这让他们感到十分困扰。
案例分析
就拿李先生的经历来说吧，他在一家摄影工作室试岗，按照所谓的“约定”，得先经过7天无薪试岗期才能正式入职。然而到了第6天，老板却突然告诉他：“你修的图质量不行，明天不用来了。”这就意味着他这几天的努力都白费了。
其实，像李先生这样的情况并不是孤例。不少企业在招聘的时候都会设置一个3~10天的试岗期，而且在这个期间不会给应聘者发放任何报酬。等到试岗快结束的时候，又找各种理由，比如说“经验不足”“人岗不匹配”等等，把人打发走。
专家提醒
针对这种情况，专家们纷纷发出警告。他们表示，这种无薪试岗的做法其实是不符合相关规定的。
一方面，它侵犯了劳动者的合法权益；另一方面，对于企业自身而言，也可能带来一些潜在的风险。
专家建议求职者在面对无薪试岗的要求时一定要谨慎对待，尽量避免陷入这种陷阱。
法律解读
从法律的角度来看，无薪试岗存在着诸多问题。我国的劳动法律法规明确指出，只要建立了劳动关系，无论时间长短，用人单位都应该向劳动者支付相应的报酬。
而这些企业的无薪试岗行为，显然违反了这一点。它们试图通过这种方式来逃避自己的法律责任，这是一种不负责任的表现。
如果求职者在这种情况下受到了损害，完全可以拿起法律武器来维护自己的权益。
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