无薪试岗成职场陷阱，多名求职者被骗工时

无薪试岗：求职者的噩梦

在如今竞争激烈的就业市场中，不少求职者为了获得一份心仪的工作，往往会接受各种苛刻的要求。然而，有些企业却打着试岗的幌子，设置了所谓的无薪试岗期，这让很多求职者苦不堪言。

李先生就是其中之一。他在一家摄影工作室试岗的第6天，按照所谓的“约定”，需要通过7天的无薪试岗期才能正式入职。这意味着，他之前所付出的努力和时间都可能付诸东流。然而，在试岗即将结束的时候，他却被通知因为修图质量不行而不用再来上班了。这对于满怀期待的李先生来说无疑是个沉重的打击。

其实，像李先生这样的情况并不是个例。记者经过调查发现，有不少企业在招聘过程中都会设置3 - 10天的试岗期，而且在这个试岗期内并不会给求职者支付薪资。等到试岗快要结束的时候，他们就会找各种理由，例如“经验不足”“人岗不匹配”等等，将求职者辞退。

背后的猫腻

这些企业为何热衷于无薪试岗呢？这其中有着诸多的利益考量。一方面，他们可以通过这种方式筛选出更加优秀的员工，因为在试岗期间，求职者会全力以赴地展示自己的能力；另一方面，他们也可以借此机会减少用人成本，毕竟在试岗期内他们是不需要支付工资的。

然而，这种做法却是违反相关法律法规的。根据我国的劳动法规定，只要有实际的劳动关系存在，用人单位就需要向劳动者支付相应的报酬。所以，这些企业的无薪试岗行为实际上是处于法律框架之外的“灰色地带”。

求职者的应对之道

面对这种情况，求职者该如何保护自己的合法权益呢？首先，在应聘的过程中一定要擦亮眼睛，对于那些提出无薪试岗要求的企业要保持警惕。其次，如果已经陷入了无薪试岗的困境，要及时收集相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以便日后维权。

同时，相关部门也应该加强对这类现象的监管力度，严厉打击企业的违法行为，维护求职者的合法权益。只有这样，才能营造一个公平、公正的就业环境，让求职者不再受到无薪试岗的困扰。