天津某公司被曝体罚员工“狗爬”？前员工：最多50圈，离职还被威胁！

导读：近日，一则关于天津某公司体罚员工的爆料在网络上引发热议。据爆料者称，公司内部存在一种名为“狗爬”的惩罚机制，员工一旦犯错或业绩不达标，就需在地上像狗一样爬行。更有前员工透露，有人最多曾爬过50多圈，而离职时还遭遇公司威胁。事件一经曝光，迅速引发公众关注。

【事件起因】社交平台爆料引热议

昨天下午，一位网友在社交平台上发布了一则令人震惊的内容：他在天津某公司工作期间，亲眼目睹并亲身经历了所谓的“狗爬”体罚制度。据其描述，只要员工犯了错误，或者业绩未达标，就会被要求跪在地上，双手撑地，像狗一样在地上爬行。

更令人震惊的是，这种体罚并非个别现象，而是公司常态化的管理手段。有时候是全公司员工一起爬，有时则是某个员工单独执行。有员工表示，最夸张的一次，他们从走廊到会议室来回爬了50多圈。

【员工亲述】前员工回忆：最多爬过50多圈

一位曾在该公司任职的前员工在接受采访时表示，自己确实经历过多次“狗爬”惩罚。“当时我刚入职不久，有一次因为数据录入出错，主管直接让我在办公室里爬10圈作为‘反思’。”

“说实话，那时候真的觉得特别屈辱，但又不敢反抗。你不爬，第二天可能就被调岗或者劝退。”

这位前员工还透露，有些老员工甚至爬过50多圈，整个过程不仅身体吃不消，心理也备受折磨。

【离职风波】员工辞职遭威胁？法律专家发声

不仅如此，部分员工在提出离职后，还遭遇了公司的“软性威胁”。有员工表示，在提交辞呈后，HR曾暗示：“如果你现在走人，以后在业内很难再找到工作。”

对此，劳动法专家指出，此类行为已涉嫌侵犯劳动者人格权和人身自由权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以任何形式对员工进行体罚、侮辱或变相体罚。

“如果情况属实，该公司的行为已经构成违法，员工可以向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁。”

【舆论发酵】网友愤怒：这不是军队也不是监狱

事件曝光后，迅速在微博、知乎等平台引发热议。许多网友纷纷表示愤怒与不解：

• “这不是军队训练，也不是监狱改造，这是正规企业吗？”
• “管理层是不是脑子进水了？这种管理方式居然还能存在？”
• “建议劳动局立刻介入调查！”

【类似案例】此前已有公司因体罚被判违法

事实上，类似的体罚事件并非首次发生。早在2024年，宿迁市宿城区法院就曾审理过一起因“跑步+爬楼”惩罚引发的劳动纠纷案件。

该案中，员工陈某某因未完成任务被要求夜跑10公里或爬84层楼梯，否则将面临约谈甚至劝退。法院最终判决公司行为违法，侵犯了员工的人格尊严和身体健康权。

【官方回应】目前尚未有正式声明

截至目前，涉事公司尚未就此事发表正式回应。但随着舆情持续发酵，预计将会有相关部门介入调查。

值得一提的是，就在不久前，腾讯集团刚刚发布了2024年度反舞弊通报，强调对违反高压线行为“零容忍”，并对多名员工进行了处理。这起事件的发生无疑再次敲响了企业管理合规性的警钟。

【结语】企业文化不是暴力的遮羞布

企业的文化建设和团队凝聚力固然重要，但绝不能以牺牲员工尊严和身心健康为代价。所谓“狼性文化”不应成为体罚和羞辱员工的借口。

真正的管理智慧在于激发员工的积极性与创造力，而不是用羞辱和恐惧来维系所谓的“纪律”。

我们期待有关部门尽快介入调查，还原事实真相，保护每一位劳动者的合法权益。