雷军辟谣：小米招聘并非只青睐35岁以下员工
本文讲述了小米公司创始人雷军针对网络上传播的小米只招聘35岁以下员工的说法进行澄清的过程，强调了小米的人才选拔原则以及对多元化的重视。
职场年龄歧视
IT热点
周鸿祎反感35岁职场歧视，中年人的困境与出路在哪？
作为一名关注职场动态的观察者，我深刻体会到35岁以上的求职者正在经历的困境。周鸿祎近日发表的言论引发了热议，他明确反对企业对35岁以上人群的就业歧视，并鼓励中年人不要“变相躺平”。本文将从他的观点出发，深入剖析35+求职者的现实难题，并探讨可能的解决方案。
知乎热点
就业难遇上养老难：一场家门口的经济突围战
在这个充满挑战的时代，一位普通人深刻感受到就业难与养老难交织的压力，同时也见证了社会对这些问题的关注与努力。通过观察家政行业的变化、养老顾问的兴起以及政策的支持，他看到了希望，并意识到只有以开放和包容的心态面对，才能在这场经济突围战中找到出路。
简书热点
董明珠：能干不是文凭说了算，71岁仍在路上
董明珠，这位71岁的商界女强人，凭借其独特的管理理念和坚定的执行力，再次赢得格力电器董事长职位。她始终坚持创新与责任并重，反对盲目追求文凭与资历，主张以实际能力为核心竞争力。
百度热点
打破35岁职场门槛：45岁也能再就业？腾讯热搜背后的真相
随着多地公务员及企业招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，‘35岁门槛’正逐步被打破。文章结合个人经历与现实案例，探讨这一趋势背后的政策导向与市场变化。
腾讯热点
公司招聘设35岁以上勿扰？来看看各方回应！
这篇文章讲述了公司在招聘时设置35岁以上勿扰的要求所引发的各种反应。首先提到魏建军与长城汽车开启'35+计划'招聘35岁以上人才，接着讲到长沙一家餐饮店只招35岁以上员工的事例，然后提及多地招聘放宽年龄限制的现象，同时也反映了35岁以上求职者的困境以及其他行业的招聘情况。
微博热点