公司招聘设35岁以上勿扰？来看看各方回应！

一、魏建军与长城汽车的担当

魏建军与长城汽车的担当，可不只是停留在精神激励层面哦。在《年方35》这部短片的结尾，长城汽车开启了“35+计划”，而且是即日就开启啦，面向全球35岁以上的人才进行专场招聘呢。这不是一句空洞的口号呀，而是用实际行动来对抗职场中的年龄歧视。

二、长沙餐饮店的独特招聘要求

在湖南长沙啊，有这么一家餐饮店，它招聘的时候明确写着只要35岁以上的员工，这一下子就在网上引起了好多讨论呢。这家店的老板朱先生在接受采访时就说呀，他觉得35岁以上的人情绪更加稳定，在意工作机会。从那以后，每天都能接到好几百个求职电话呢。

三、各地招聘年龄放宽现象

现在啊，越来越多的地方开始打破35岁的就业年龄限制啦。像山东、新疆、贵州这些地方发布的事业单位招聘公告里，就把部分岗位的年龄放宽到了45周岁以下呢。还有北京一家国有文化科技企业，它的招聘年龄要求也在放宽。

四、35岁以上求职者的困境

不过呢，对于很多35岁以上的求职者来说，情况还是不太乐观。比如说有个38岁的Java工程师张明远，他在找工作的时候就遇到了不少困难。他投了119份简历，结果只有3家给了面试通知。而且面试的时候，面试官还会问他能不能接受和95后一起工作之类的问题。

五、其他行业的情况

在快递员这个行业呢，大多数岗位是没有年龄限制的，只是少数快递公司会有年龄方面的规定，但也都超过了35岁。再看看奶茶店员，虽然一般都比较年轻，但是招聘条件也没有那么严格的年龄限制。

六、关于35岁就业问题的思考

35岁，本来应该是年富力强的好时候呀，可在求职市场却常常遇到阻碍。有的招聘环卫工人的岗位要求35岁以下，有的招聘博士学历的岗位甚至要求28岁以下，还有一些奶茶店招店员也会有限制年龄的情况。明明按照世界卫生组织的标准来看，很多人都还在壮年时期呢，却因为年龄而失去了很多机会。