延迟退休政策下，35岁就业歧视真的该被遏制了吗？
探讨延迟退休政策背景下35岁就业歧视现象及其成因，提出应对策略，呼吁社会关注并解决这一问题。
就业歧视
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广州环卫工招聘事件背后：35岁门槛的反思与改变
广州一地发布环卫工招聘公告，限定35岁以下引发争议。官方及时调整政策，探讨35岁职场门槛现象及其影响。
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破除第一学历门槛：政协委员李迎新的建议引发热议
全国政协委员李迎新提出建议，希望通过立法打破‘第一学历门槛’歧视现象。本文从现状分析、专家观点及解决方案等方面展开讨论，旨在促进社会公平与人才合理流动。
政协委员建议取消高考直接上大学：是教育改革的信号灯吗？
政协委员建议取消高考直接上大学的话题引发热议，文章从考生视角出发，探讨了高考志愿填报、教育公平性及未来改革方向等热点问题。
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如何打破第一学历的枷锁：从个人视角出发
本文从个人视角出发，探讨了如何打破第一学历带来的就业障碍，提出了注重实际能力培养、寻找适合平台以及建立人脉网络等解决方案，鼓励大家通过持续学习和自我提升实现职业突破。
依法查处就业歧视：从我做起，推动公平就业
本文从个人视角出发，深入探讨了当前社会中存在的就业歧视问题，包括年龄歧视、学历歧视和性别歧视等。文章结合实际情况分析了法律保障与执法困境，并分享了作者亲身经历及应对策略，呼吁社会各界共同努力构建公平就业环境。
破解35岁+职场困境：将禁止就业年龄歧视纳入法律是否可行？
本文从个人视角出发，深入探讨了将禁止就业年龄歧视纳入法律的可行性和必要性，分析了当前35岁+职场困境的原因及解决对策，呼吁全社会共同努力构建公平就业环境。
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在招聘问题上的君子和而不同：我的思考与实践
本文从个人视角出发，探讨了招聘过程中如何平衡需求、尊重差异，并激发创新活力。通过引用万达信息、法治网等权威媒体的观点，结合实际案例，深入剖析了招聘的核心理念及实践方法。
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性格测试成了应聘被淘汰的理由？我在求职路上的奇葩经历
性格测试在招聘中的应用越来越广泛，但其科学性和公正性一直备受争议。本文通过几位求职者的亲身经历，探讨了性格测试在招聘中的合理性和局限性。
代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光
本文从个人视角出发，探讨了当前社会中存在的就业年龄歧视和学历歧视问题。文章引用了多位代表委员的建议，包括建立就业歧视公益诉讼制度、完善相关法律法规等内容，呼吁社会各界共同努力，为劳动者创造更加公平的就业环境。