单休到底违不违法？这里有你想要的答案！
单休是否违法一直是个备受关注的问题。从劳动法相关规定出发，只要满足每日工作时长及每周工作时长限制，单休未必违法。但像‘小小周’这样极端的制度很可能违规。不同行业虽有差异，但都应在法律框架内行事。当自身权益受损，要积极维权。
劳动法
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多地明确最长3天，这假期竟难落地？背后真相大揭秘！
多地明确一些特殊假期最长可达3天，如婚假延长等情况，但这些假期却面临难以落地的问题。文中分析了假期延长的相关情况以及难以落地的原因，包括劳动法无具体规定、地方性法规限制、执行过程中的阻碍以及不同地区的计算方式差异等方面。
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天津某公司被曝体罚员工“狗爬”？前员工：最多50圈，离职还被威胁！
近日，有网友爆料称天津某公司在工作中对员工实施体罚，要求员工在地上像狗一样爬行。前员工透露，最多曾爬过50多圈，离职时还遭到公司威胁。此事件引发广泛讨论，公众纷纷质疑企业文化的边界。
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加班结束的真相：一场关于尊严与权益的较量
通过一起真实的加班争议案例，探讨了职场中常见的加班问题及其法律解决途径，强调了劳动者权益的重要性。
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女子请假陪女儿高考却被开除，背后真相令人愤怒！
一名女子因请假陪女儿高考被公司开除，引发社会广泛讨论。文章以第三人称视角讲述事件经过，分析企业做法背后的法律问题，并结合网友观点进行深入探讨。
不加班真的那么难吗？一个普通上班族的自白
一位普通上班族在劳动节期间对加班文化的深刻反思。文章结合当前社会热点，以真实经历讲述加班背后的无奈与挣扎，探讨从“内卷”到“躺平”的职场心态变化，并对未来工作制度改革提出期待。
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小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时：真相与反思
作为一个普通的职场人，我对小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时的事件感到震惊。这不仅是企业管理的问题，更是整个社会需要思考的现象。
武汉猿辅导员工猝死事件：工亡认定的法律争议与社会反思
作为一名普通网友，我被武汉猿辅导员工猝死事件深深触动。通过深入了解相关法律法规及具体案例，我发现工伤认定过程中的诸多争议点，尤其是‘48小时之限’的规定引发广泛讨论。与此同时，我们也应反思如何改善职场环境，避免类似悲剧再次发生。
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三星延长工时至每周64小时：韩国劳动法规的挑战与变革
作为一名长期关注科技行业的观察者，他深入探讨了三星延长工时至每周64小时背后的逻辑以及韩国劳动法规的修订影响。文章从三星的决策背景出发，结合社会反响与争议，全面剖析了这一热点事件的多维度意义。
员工因说「加班没有加班费」被降薪4000元，公司处罚合法吗？如何维权？
作为一名职场人，我也曾面临过类似的困境。当员工因直言‘加班没有加班费’被公司降薪4000元时，这背后涉及到了哪些法律问题？我们应该如何合法地维护自己的权益？这篇文章将为你详细解答。