导读： 事件回顾 | 公司态度强硬 | 法律如何界定？ | 网友热议 | 反思与呼吁
事件回顾：母亲为陪考请事假竟遭辞退
近日，微博热搜上一则#女子请假陪女儿高考被开除#的话题引发广泛关注。据当事人李女士讲述，她原本在一家私企担任行政岗位，工作稳定、表现良好。
今年6月初正值高考期间，她的女儿即将参加人生中最重要的考试之一。考虑到孩子心理压力大，需要家长陪伴疏导情绪，李女士提前一周向部门主管提交了三天的事假申请，并说明情况。
然而令她万万没想到的是，不仅请假未获批准，还收到了人事部的《解除劳动合同通知书》，理由是“无故旷工”。
公司态度强硬，回应令人震惊
面对舆论发酵，涉事公司并未第一时间作出道歉或解释，反而通过内部邮件重申其处理决定合理合法。
该公司负责人在接受媒体采访时称：“我们有明确的请假制度，员工必须严格按照流程操作。李女士并未获得书面批准就擅自离岗，属于严重违纪行为。”
这一说法遭到众多网友质疑——难道母亲陪女儿高考也算违纪？更何况她是提前申请并说明原因的。
有网友评论道：“这公司是不是连人情味都没有了？”
法律如何界定？律师解读来了
针对此事，记者采访了劳动法领域专业律师王明辉。他表示：根据《劳动合同法》第三十九条，只有在严重违反规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
而是否构成“严重违纪”，需结合具体情况判断。例如是否有明文规定禁止因家庭事务请假、是否给予改正机会等。
此外，若单位存在选择性执法或歧视性管理行为，也可能涉嫌违法解除。
网友热议：这不是个例
此次事件并非孤例，在社交平台上，不少网友纷纷留言表示自己也曾遭遇过类似经历：
- “我之前因为父亲住院请了几天假，结果回来就被调岗降薪。”
- “我怀孕后领导就暗示我主动辞职……”
- “公司根本不批婚假，说要自己协调时间。”
这些声音反映出部分企业在用工管理上的不规范和对员工权益的漠视。
反思与呼吁：企业应有人情味
高考对于一个家庭来说意义重大，尤其是一个母亲愿意牺牲工作时间去陪伴孩子完成人生重要节点，本应值得尊重。
企业的管理制度固然重要，但更应该体现出人性化的一面。一味强调“制度至上”，忽视员工的基本情感需求，最终只会失去人心。
我们呼吁更多企业能真正以人为本，建立更加包容、合理的管理制度，而不是把“合规”当成冷漠无情的挡箭牌。
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