于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪：高薪背后的企业哲学
在2025中国超市周上，胖东来创始人于东来公开质疑永辉超市为何月赚200万却不涨薪。他透露胖东来基层员工月薪已达9886元，店长月薪更是高达78058元。于东来强调企业应优先保障员工权益，而非一味追求利润。他还提到即将投资建设的‘梦之城’项目，预计总投资达70亿。
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经营哲学的真谛：从《塾长例会演讲集》中汲取智慧
本文从一位普通读者的角度出发，详细解读了《塾长例会演讲集》中蕴含的经营哲学理念，并结合实际案例分析了如何将其应用于现代企业管理当中。
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美的强制18点20下班？员工视角揭秘背后真相
美的强制18点20下班的政策引发热议，本文从员工视角出发，探讨这一政策的实际影响及背后的意义。文章分析了美的与大疆类似措施的异同，并展望了未来职场文化的发展趋势。
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店员在熟食区做不雅行为？711回应
文章深入探讨了近期发生的多起食品安全事件，包括成都火锅店员工后厨不当行为及711便利店使用过期食材问题，分析了背后的原因，并提出了改进建议。
丽江机场的道歉为何难平息质疑？从乘客视角看服务行业的底线
丽江机场因廊桥监护员与乘客争执事件引发广泛讨论，本文从乘客视角出发，深入剖析服务态度问题背后的制度与培训缺失，探讨如何构建更优质的服务体验。
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五粮液集团原董事长李曙光被查：从辉煌到调查的转折
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媒体爆料：中国铁塔前董事长佟吉禄失联背后的隐情
中国铁塔前董事长佟吉禄失联引发广泛关注，文中详细梳理了事件经过、佟吉禄的履历、可能失联的原因以及对中国铁塔的影响等内容。
不用海归的格力，掉队了吗？
格力电器在董明珠的坚持下，拒绝使用海归人才，仅依赖国内高校培养，导致其在国际技术合作与市场适应性方面遭遇瓶颈。文章结合近期高管变动及对比腾讯的开放人才战略，探讨格力未来的可持续发展路径。
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小鹿妈妈前员工爆料：上班就像坐牢，职场困境引发深思
作为一名普通职场人，我经历了从副业到主业的转变，感受到职场中的压力与无奈。通过小鹿妈妈前员工的故事，我看到了现代职场中的种种困境，并希望通过这篇文章引发大家对职场文化的深思。
专家称4.5天工作制不能一刀切，企业如何平衡效率与员工权益？
专家称4.5天工作制不能一刀切的话题引发了热议，本文从个人视角出发，分析了大厂推行‘强制下班’的真实案例及背后原因，并探讨了企业如何在效率与员工权益之间找到平衡。