好利来“29小时奋斗奖”背后：当代职场的内卷缩影
好利来“29小时奋斗奖”事件引发热议，本文从职场内卷的角度出发，深入探讨了该事件背后的深层原因及解决之道。
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山东一企业奇葩规定：不结婚就离职，员工权益如何保障？
山东一企业因要求员工结婚否则离职的奇葩规定登上微博热搜，本文从事件背景、法律分析、社会影响等多个角度进行深度剖析，探讨企业与员工之间的权利边界以及如何有效保护员工权益。
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乐道强制员工购车？副总裁庆华回应：店长沟通方式过于生硬
乐道副总裁庆华回应强制员工购车事件，称个别店长沟通方式过于生硬，公司已采取多项整改措施，确保员工权益不受侵害。
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从法律角度看：员工因老板一句“滚”未上班被解雇，最终获赔15.98万元
本文详细讲述了员工因老板一句“滚”未上班被解雇，最终获赔15.98万元的事件，并从法律角度进行了深入解读。
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《管子》学习第257天：解读《轻重乙第八十一》第三部分
本文通过解读《管子·轻重乙第八十一》的第三部分内容，结合项羽的故事，探讨了“轻重之道”在古代和现代生活中的应用，并分享了个人的学习感悟。
重要岗位的员工「忠诚度」有多重要？和「能力」相比，「忠诚度」更重要吗？
本文从个人角度探讨了员工忠诚度和能力在企业管理中的重要性，分析了两者之间的关系，并通过案例说明了企业在不同发展阶段应如何平衡忠诚度和能力。
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小米惊现泄密风波，王腾因泄密被辞退，小米迅速应对，加强保密管理，此事在科技行业引发广泛讨论。
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刘强东首次退休背后：理想主义者的回归与京东外卖的未来
刘强东首次退休后，曾试图将京东交由职业经理人管理，但最终因理想主义过于脱离现实而选择回归。2024年，他通过亲自参与管理、推动京东外卖上线并设定利润率上限等方式，重新掌控企业发展方向。
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美的董事长方洪波：95%以上的加班是形式主义，你怎么看？
作为一名职场人，我对方洪波关于‘95%以上加班是形式主义’的看法深有感触。这种现象确实普遍存在，但我们需要反思的是，如何才能真正摆脱形式主义加班，实现高效工作？
治理加班文化：企业与员工的双赢之道
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