董明珠的海归间谍论，你怎么看？

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导读

前几天，在格力电器临时股东大会上，董明珠的一句“绝不用海归派”引发了舆论热议。这位71岁的企业家再次当选格力电器董事长后，她的用人理念也成了公众讨论的焦点。董明珠提到，格力不以年龄和资历来衡量人才，更看重思想是否年轻、是否有创新能力。

然而，她随后补充了一句“海归派里有间谍”，这让人感到十分意外。这种说法显然带有强烈的偏见，也让不少人开始质疑她的用人标准。作为一名长期关注企业管理的人士，我觉得有必要深入探讨一下这个话题。

董明珠表示，企业需要的是敢于拼搏、具有责任心的人才，而不仅仅是学历或海外经历。

对于董明珠的言论，支持者认为这是她一贯坚持的企业文化，强调实干精神和本土化管理的重要性。但反对者则认为，将“海归派”与“间谍风险”挂钩是一种毫无根据的污名化行为。

事实上，海归群体已经成为中国企业发展的重要力量。他们不仅带来了国际视野，还为技术创新注入了新的活力。如果因为少数个例就否定整个群体，显然是不公平的。

董明珠的言论背后，或许反映了部分传统企业家对全球化趋势的担忧。但在当今竞争激烈的市场环境中，封闭和排外只会让企业失去更多机会。

从企业的角度来看，董明珠的言论可能会对格力的国际化战略产生负面影响。在全球化的今天，吸引和留住优秀人才是每个企业成功的关键。如果因为某些偏见而拒绝了一大批潜在的优秀员工，这对企业的长远发展无疑是不利的。

同时，这种言论也可能打击海归人才的积极性。他们花费大量时间和金钱去国外学习先进技术，回国后却面临这样的质疑，难免会感到失望甚至寒心。

值得注意的是，创新往往来自于不同文化的碰撞和融合。 如果企业过于保守，缺乏包容性，最终会导致创新能力下降，竞争力减弱。

作为旁观者，我并不否认董明珠在中国制造业领域的卓越贡献。但她这次的言论确实值得深思。企业在选拔人才时，应该更加注重能力和潜力，而不是简单地贴标签。

未来的中国企业要想在国际舞台上占据一席之地，必须学会接纳多元文化和背景的人才。只有这样，才能真正实现“不拘一格降人才”的目标。

希望董明珠及更多的企业家能够重新审视自己的用人观念，用更加开放的心态拥抱变化。