工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤，这合理吗？
作为一名普通劳动者，他在工作中突发疾病后不幸猝死，但因抢救时间超过48小时而无法被认定为工伤。这一事件引发了公众对现行工伤认定标准的广泛讨论，也促使人们重新思考生命价值与制度温度之间的关系。
劳动者权益
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老板用20斤硬币支付工资报复员工，法院的判决让人拍手称快
作为一名关注社会热点的人，我对近期发生的一起老板用20斤硬币支付工资报复员工的案件感触颇深。通过深入了解发现，这种行为不仅违法而且严重损害了劳动者权益。相比之下，胖东来等优秀企业在员工福利方面做得相当出色，值得学习。
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男子工作时突发不适送医抢救59小时后死亡，工伤认定争议背后
一名男子在工作中突发疾病送医抢救59小时后不幸去世，因其抢救时间超过48小时未被认定为工伤，引发广泛讨论。本文通过详细分析事件始末、法律依据以及社会各界反应，探讨现行工伤认定标准存在的问题及其改进方向。
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保洁员的休息室问题，我们该如何看待与解决？
作为一名关注社会问题的人，他深入探讨了保洁员只能在厕所隔间休息的现象，并分析了背后的原因。同时，他也提出了改善这一状况的具体措施，呼吁社会各界共同关注和解决保洁员的休息室问题。
月薪3500元保安跳槽竟被索要20万违约金？仲裁结果出人意料
作为一名职场观察者，他深入剖析了一起月薪仅3500元的保安因跳槽被原公司索要20万元竞业限制违约金的案件。通过详细分析事件始末以及仲裁裁决过程，揭示了竞业限制在实际应用中可能存在的问题，并探讨了劳动者权益保护的重要性。
月薪3500保安被索要20万竞业违约金？这合理吗？
他是一名月薪仅3500元的保安，却因跳槽被公司以违反竞业协议为由索要20万元违约金。这一事件引发了公众对竞业协议适用范围的广泛讨论。从法律规定到现实操作，再到劳动者权益保护，本文深入剖析了这一现象背后的深层次问题。
国家卫健委发布会：职业健康成焦点，劳动者权益再升级
国家卫生健康委于近日召开新闻发布会，重点介绍关爱劳动者职业健康相关政策。文章以自媒体视角解读发布会核心内容，涵盖职业病防治、AI技术应用、一线劳动者反馈等多个维度，结合三明医改经验探讨未来发展方向。
37岁快递员热射病离世，高温下劳动者权益谁来守护？
讲述了37岁快递员因热射病去世的事件，分析了高温作业存在的风险，并探讨了劳动者权益保障的问题。
殡仪馆3500招太平间门卫，这工作背后有何隐情？
山西长治市长子县殡葬服务中心招聘后勤及太平间门卫，月薪仅3500元却要求全天在岗，此事引发广泛热议。文中探讨了事件起因、人们的反应以及背后值得深思的问题。
入职体检查出乙肝被公司拒录？这事儿可没那么简单！
讲述了广州某公司因入职体检查出员工乙肝而拒录的事件，结合相关法律规定和其他类似案例，探讨了此类事件的合理性及应对方法。