工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤，这合理吗？

导读

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事件回顾：老李的悲剧

老李是一位普通的劳动者，在工作岗位上突发疾病。他最初感到胸闷难受，但没有意识到病情的严重性，选择回家休息。然而，他的病情迅速恶化，最终不幸猝死。根据医疗机构的记录，老李的抢救时间超过了48小时，因此未能被认定为工伤。

“在48小时内经抢救无效死亡”是现行《工伤保险条例》中关于视同工伤的重要条款之一。

这一规定让许多像老李这样的劳动者及其家属陷入了困境，也让公众对工伤认定标准产生了质疑。

法律争议：48小时的界限

我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这一条款的初衷是为了保障劳动者权益，但实际操作中却引发了不少争议。

一些专家认为，“48小时时限”过于僵化，忽略了具体案件中的特殊情况。例如，老李的情况与其他未径直送医、申请视同工伤认定的案件存在一定差别。他的发病过程具有连续性，但由于对病情的严重性判断不足，选择了回家休息而非立即就医。这种情况下，是否应该灵活处理呢？

部分法院在审理类似案件时，已经开始尝试突破“48小时”的限制，以脑死亡时间为依据进行工伤认定。

社会反思：生命的价值与制度的温度

从社会层面来看，工伤认定不仅是一个法律问题，更是一个关乎劳动者权益和尊严的问题。老李的故事引发了公众对现行制度的深思——我们究竟该如何平衡效率与公平？如何在保障劳动者权益的同时，又不增加企业的负担？

近年来，随着工作压力的增大，职场猝死事件屡见不鲜。许多人为了生计拼命工作，却可能因一场意外失去生命甚至家庭的经济支柱。在这种背景下，重新审视工伤认定标准显得尤为重要。

这样的改革或许能够更好地体现对生命的尊重，弘扬社会主义核心价值观。

未来展望：政策调整与人性关怀

面对日益复杂的社会现实，现行工伤认定标准需要与时俱进。一方面，可以通过立法完善相关条款，明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用；另一方面，也可以通过司法解释赋予法官更大的自由裁量权，以便更好地应对特殊情况。

此外，企业和社会也应承担起更多责任，为劳动者提供更加健康、安全的工作环境。只有当每个人都关注并参与到这一议题中来，才能真正实现劳动者的权益保护。

让我们一起呼吁，为每一位辛勤工作的劳动者撑起一把保护伞！