老板用20斤硬币支付工资报复员工，法院的判决让人拍手称快

事件回顾：老板的“小聪明”被法律制裁

最近，一起令人瞠目结舌的劳动纠纷案件在网络上引发了热议。事情是这样的，一位老板为了报复员工，竟然用20斤重的硬币来支付拖欠的工资。这位老板显然低估了法律的力量和人性的底线。

作为一名旁观者，我深感震惊的同时也对事件的发展充满好奇。从报道中得知，这位老板在面对员工讨薪时，并没有选择积极解决问题，而是想出了这样一个“妙招”。他把一袋袋硬币带到现场，要求员工自行清点。然而，这种行为不仅没有让员工感到羞辱，反而激起了公众的愤怒。

法院最终判定，这种行为属于消极对抗法律义务，必须受到惩罚！

法律的态度：绝不容忍恶意欠薪

据承办法官介绍，在审理过程中发现这家公司经营状况良好，完全有能力支付员工工资。然而，公司却以各种理由拒绝履行责任，甚至采取极端手段试图逃避义务。经过法官耐心调解，公司终于承诺一周内支付拖欠的工资。

值得注意的是，这并不是个例。近年来，类似案件屡见不鲜。例如，广西北海的一名被执行人也曾携带四大袋硬币还款，结果被罚款5万元；四川成都龙泉驿区的一名男子则因使用一角硬币和零散纸币偿还债务，被罚款2000元。

对比胖东来的高薪待遇

与这些恶意欠薪的企业形成鲜明对比的是胖东来这家企业。今年1月至2月份，胖东来员工扣除社保后到手工资高达9886元。不仅如此，管理层的薪资更是令人羡慕不已。创始人于东来在2025中国超市周上透露，店长级别的月平均工资已经突破7万元大关。

胖东来不仅注重物质激励，还非常重视员工的精神需求。他们设立了一系列人格尊严补偿标准，确保每位员工都能得到应有的尊重。

社会影响：劳动者权益保护的重要性

此类案件的发生提醒我们，劳动者权益保护任重道远。尽管我国法律法规不断完善，但仍有一些不良企业试图钻空子。作为普通劳动者，我们需要增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身利益。

同时，也希望更多企业能够像胖东来一样，真正关心员工的成长与发展，营造和谐的工作环境。

总结：正义永远不会缺席

回到最初那起案件，法院的判决无疑给那些心存侥幸的企业敲响了警钟。无论采取何种方式规避责任，最终都将付出沉重代价。而像胖东来这样以人为本的企业，则为我们树立了良好的榜样。