如此值班：一场形式主义的自我表演？

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形式大于内容的值班

在这个信息高度发达的时代，手机、微信、钉钉几乎可以解决绝大多数沟通问题。然而，在一些单位，依然存在一种奇怪的现象——“没苦硬吃”式的值班。

所谓“没苦硬吃”，是指那些本不该存在的值班制度，因为没有实际应急任务，也没有直接服务对象，却依旧要求员工24小时待命。比如某些办公室、行政后勤部门，明明可以通过远程办公或临时响应机制处理突发情况，却非要安排人守着空荡荡的办公楼过夜。

这种值班，与其说是工作需要，不如说是为了应付考核、满足上级对“节日期间有人值守”的形式化要求。而这样的制度背后，往往隐藏着管理思维的僵化与官僚作风的残留。

在很多地方，特别是基层单位，“值班”已经成了一种常态化的负担。尤其是一些节假日，比如春节、国庆，值班名单一排就是十几天，轮到谁，谁就得顶上。

有的基层干部调侃：“群众放假，干部值班。”这句话虽带点幽默，但背后却是无奈。更让人哭笑不得的是，有些单位为了体现“节日氛围”，还特意组织拍照留痕，仿佛只要拍了照、写了总结，就算完成了任务。

“我们不是不想休息，而是不敢请假。”一位乡镇干部私下对我说。

当“形式主义值班”成为常态，真正的问题就出现了：基层干部的时间和精力被大量消耗在这些无效的工作中，哪还有时间去走村入户、了解民情、解决问题？

就像《羊城派》报道中提到的那样，形式主义值班正在吞噬基层治理的活力。干部们疲于应付各种打卡式、仪式感的安排，反而失去了主动发现问题、解决问题的动力。

更严重的是，这种“被动值班”也让群众对政府的信任度逐渐下降。毕竟，老百姓关心的是你能不能办事，而不是你有没有人在岗。

当然，并不是所有值班都是形式主义。在公安、医院、消防、交通等关键岗位，确实有很多人在默默奉献。

像《澎湃新闻客户端》记录的一位民警，大年初二还在派出所值班，检查装备、接警出勤，日复一日地守护着城市的平安。他的日记里写道：“如果用我们的忙碌换来市民的安全出行，我们觉得一切都值得。”

这才是真正的坚守，是值得敬佩的“值班精神”。他们的付出，是有价值的，是看得见的。

所以，我们反对的不是值班本身，而是那种“没苦硬吃”的形式主义值班。它不仅浪费资源，也伤害了基层干部的积极性。

或许，我们应该重新思考：值班的意义到底是什么？是不是每个岗位都必须有人坐班？有没有更高效、更人性化的方式来保障节假日工作的正常运转？

只有打破“为值班而值班”的惯性思维，才能真正释放基层活力，让公共服务更有温度、更有质量。