打好“选育管”组合拳 写好公务员队伍“更”字篇章

一、引言：新时代呼唤新担当 新使命催生新队伍

作为一名长期关注基层治理和干部成长的观察者，我深知公务员队伍质量直接关系国家治理现代化水平。随着《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》的出台，各地围绕‘选、育、管、用’四方面打出了一套组合拳，推动公务员队伍向更高层次迈进。

从双牌县的‘农人匠心’理念到凤阳县的‘源头储备+教育培训+规范管理+精确使用’模式，再到丹凤县的全链条培养选拔体系，无不体现出新时代对高素质专业化公务员队伍的新要求。

二、精准科学“选”：建好人才蓄水池

选人用人是建设高素质公务员队伍的第一关。近年来，多地在‘选’上下足了功夫：

• 澄城县通过统筹研判全县公务员结构、岗位性质、专业缺口，实现按需招录；
• 府谷县放宽视野，将服务基层项目人员纳入定向招录范围，激活基层活力；
• 凤阳县则注重优化队伍结构，强化源头建设。

“选苗如选才，贵在精准。”——这是我在一次基层调研中听到最多的一句话。

这些做法不仅拓宽了选人渠道，也为公务员队伍注入了新鲜血液。

三、系统全面“育”：锻造能力提升新引擎

选对人只是第一步，如何培育才是关键。甘肃推行的‘1+1’帮带机制让我印象深刻：

• 为每位新录用公务员配备一名经验丰富的‘成长导师’；
• 组织全市1020名公务员全员参与网络培训；
• 对未完成任务的公务员取消评优资格，形成倒逼机制。

这种制度设计既保证了培训覆盖面，又提升了学习积极性。

此外，双牌县委组织部紧扣高质量发展主线，聚焦主责主业开展专题培训，真正做到了‘缺什么补什么’。

四、从严从实“管”：构建健康成长防护网

严管就是厚爱，这一点在当前公务员管理中体现得尤为明显：

• 党中央以中央八项规定为抓手，纵深推进全面从严治党；
• 各级组织部门以‘永不停歇’的态度抓党风政风，带动社风民风持续好转；
• 凤阳县坚持用制度管人、靠制度管事，确保公务员队伍风清气正。

这种严格的管理制度不仅保障了公务员队伍的整体素质，也增强了群众对政府的信任。

五、科学合理“用”：激发干事创业新动能

选准了人、育好了才、管住了风，最终还是要落到‘用’上。在这方面，各地也有不少创新：

• 丹凤县建立‘选育管用’全链条培养体系，确保人才不流失、能落地；
• 澄城县通过分类施策、精准使用，让每一名公务员都能在适合的岗位发光发热；
• 府谷县更是通过科学制定招录计划，确保人岗相适、人事相宜。

这种‘因材施教、量体裁衣’的做法，极大地调动了公务员的积极性，也让组织更有公信力。

六、结语：写好‘更’字篇章 打造新时代铁军

作为一名见证者，我深感当前公务员队伍建设已进入一个全新的阶段。从‘选’的精准到‘育’的系统，从‘管’的严格到‘用’的科学，每一个环节都在为打造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍夯实基础。

未来，我们有理由相信，在‘选育管用’组合拳的持续发力下，新时代公务员队伍必将书写出更加精彩的‘更’字篇章。