在职场中，离职是一件再正常不过的事情。然而，当小李（化名）从原公司拿到离职证明时，他却傻眼了——这份本应简单明了的文件上，竟然出现了“工作态度不积极”“团队协作能力差”等负面评价。这让小李陷入了深深的焦虑：这样的离职证明，会不会影响他未来的职业发展？
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要法律文书。根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
然而，现实中一些用人单位为了泄愤或其他目的，在离职证明中加入负面评价，这不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了不必要的麻烦。
二、小李的困境
小李是一名软件工程师，拥有5年的工作经验。他在一家科技公司任职期间，曾多次获得优秀员工称号，并参与多个重要项目的技术研发工作。然而，当他提出离职后，公司却在离职证明中加入了上述负面评价。
“我明明是公司的骨干员工，怎么到了离职时就成了‘态度不积极’的人？”小李感到十分委屈。他担心这份带有负面评价的离职证明会影响自己找到新工作。
三、如何应对“不清洁”离职证明
面对这种情况，小李可以采取以下措施：
- 1. 与原单位沟通
首先，小李可以尝试与原单位进行沟通，说明自己的立场和担忧。如果原单位愿意重新出具一份客观公正的离职证明，自然是最好的解决办法。
- 2. 向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，要求对原单位的行为进行调查。根据相关法律法规，用人单位不得在离职证明中加入主观评价性内容。
- 3. 提起劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，小李还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在仲裁过程中，小李需要提供充分的证据证明自己在原单位的工作表现良好，例如绩效考核记录、同事证言等。
四、预防措施
为了避免类似情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，可以与用人单位明确约定离职证明的内容和格式。此外，在日常工作中，也要注意保存相关的工作成果和业绩记录，以备不时之需。
五、结语
离职证明虽然只是一张纸，但它对劳动者的就业权益有着重要的影响。作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地对“不清洁”离职证明说“不”。同时，也希望广大用人单位能够依法依规办事，为劳动者创造一个公平公正的职场环境。
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