“有人没活干，有活没人干”背后的真实焦虑：我亲历的职场错位与突围之路

导读：本文将从个人视角出发，讲述在当前就业市场结构性矛盾下，普通求职者所面临的困境与思考。文章分为以下几个部分：

• 一、我的求职故事：学历不低，却找不到合适工作
• 二、企业也在发愁：招不到对的人，岗位空着怎么办？
• 三、结构性矛盾的本质：教育、技能与市场需求的脱节
• 四、破解之道：终身学习+政策协同，我们能做什么？

一、我的求职故事：学历不低，却找不到合适工作

去年毕业时，我信心满满地投出了上百份简历，结果却让我大跌眼镜——不是被拒就是石沉大海。我是双非一本院校的市场营销专业毕业生，成绩中上，实习经历也算丰富，按理说不至于连面试都拿不到。

“为什么我学了四年的东西，用人单位根本不需要？”

后来我才明白，很多公司需要的是数据分析、新媒体运营、短视频策划等新技能，而这些内容在我们的课程设置里几乎为零。更尴尬的是，有些岗位明明写着“不限专业”，但实际招聘时还是要求有相关经验或技能。

二、企业也在发愁：招不到对的人，岗位空着怎么办？

不只是求职者难找工作，企业也在抱怨“有活没人干”。朋友在一家智能制造企业做HR，她说他们最近急招一名工业机器人操作员，开出月薪8000元，可来应聘的基本都是应届生，缺乏实操经验。

“我们愿意培养人，但问题是，现在高校培养出来的学生和我们实际需要的技能差距太大。”她无奈地说。

这让我想起之前看到的一则新闻：某地技工学校的学生还没毕业就被企业“预定”，而一些本科毕业生却还在为第一份工作奔波。

三、结构性矛盾的本质：教育、技能与市场需求的脱节

“有人没活干、有活没人干”的现象，其实反映的是我国劳动力市场的结构性失衡问题。这种失衡不仅存在于蓝领与白领之间，也体现在技能型人才与理论型人才之间的供需错配。

根据人社部的数据，目前我国技能劳动者占比仅为26%，高技能人才仅占7%左右，而在德国、日本等制造业强国，这一比例超过50%。

造成这种局面的原因有很多，比如：

• 高校专业设置滞后于产业发展
• 职业教育体系不够完善，社会认可度不高
• 企业参与人才培养机制缺失
• 个人职业发展路径模糊，缺乏持续学习动力

四、破解之道：终身学习+政策协同，我们能做什么？

要解决这个结构性矛盾，不能靠一方努力就能实现。政府、企业、高校、个人都需要做出改变。

就我个人而言，今年开始报名参加了一个为期三个月的数字营销培训课程。虽然学费不便宜，但我相信这是值得的投资。毕竟在这个快速变化的时代，只有不断学习，才能不被淘汰。

而对于企业和高校来说，也需要建立更紧密的合作机制，比如共建实训基地、联合开发课程、定向培养人才等。

好消息是，国家已经在行动。2024年底出台的相关政策明确提出要加强职业技能培训，推动产教融合，鼓励终身学习体系建设。

结语：在内卷与躺平之间，找到自己的节奏

我们这一代人，似乎总是在“卷”和“躺”之间摇摆。有人选择彻底放弃竞争，有人则拼命往前冲，结果身心俱疲。

或许，真正的出路在于找到属于自己的节奏，在不断提升自我的同时，保持内心的稳定与从容。毕竟，人生不是一场百米冲刺，而是一场马拉松。

正如那句话所说：“不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。”