比996还狠？这家公司的面试要求太离谱！

一、引言

近日，在36 KR平台上有个热搜引起了我的关注，“比996还狠，让面试者8小时复刻出自家Devin，创始人直言：受不了高强度就别来”。看到这个热搜的时候，我不禁感到震惊，这到底是一家什么样的公司呢？今天我就来给大家详细讲讲。

二、事件回顾

事情是这样的，在一次招聘过程中，这家公司给面试者提出了一个极其苛刻的要求——在8个小时内复刻出自家的产品Devin。这对于大多数面试者来说，无疑是个巨大的挑战。
要知道，产品开发通常需要经过长时间的需求分析、设计、编码、测试等多个环节，怎么可能在短短8小时内完成复刻呢？而且，这还不只是简单的复制粘贴，而是要在短时间内深入理解产品的逻辑和架构，然后重新构建出来。
面对这样一个近乎不可能完成的任务，很多面试者都望而却步。然而，公司的创始人却毫不在意地表示：“受不了高强度就别来。”这句话仿佛像一把利剑，刺痛了很多求职者的心。

三、背后的原因

那为什么这家公司会提出如此极端的要求呢？其实，这也反映了当下一些企业在人才选拔方面存在的问题。
首先，可能是为了筛选出最优秀的人才。他们希望通过这种方式，找到那些具备超强学习能力和抗压能力的人。毕竟，在当今竞争激烈的市场环境下，企业对于人才的要求越来越高。
其次，也许是为了营造一种紧张的工作氛围。有些公司认为，只有在这种高压下，员工才能发挥出最大的潜力。但是，这样的做法往往会适得其反，导致员工身心俱疲，工作效率反而降低。
再者，不排除这是一种故意为之的策略，用来吓退那些不够坚定或者不符合他们要求的求职者，从而节省时间和成本。

四、影响及反思

这一事件引发了广泛的关注和讨论。一方面，很多人对这种过度强调高强度工作的现象表示担忧。长期处于这种高压之下，不仅会影响员工的身体健康，还会让他们失去生活的乐趣和创造力。
另一方面，也有一些人开始思考如何平衡工作和生活。在追求职业发展的同时，我们也应该注重自身的身心健康。
而对于企业来说，也应该意识到，单纯依靠高强度的工作并不能带来持续的发展。只有建立良好的企业文化，尊重员工的价值和需求，才能真正吸引和留住人才。

五、结语

总之，这家公司在面试中的要求确实令人咋舌。虽然他们的初衷可能是在寻找最优秀的人才，但这种极端的做法并不值得提倡。
我们期待未来有更多的企业能够重视员工的工作体验，创造一个更加和谐、可持续发展的职场环境。