中厂不折腾，年轻人开始拒绝内卷：从卫生巾工厂到“赶人下班”的职场新风向

导读：最近，36氪关于「中厂不折腾」的报道刷屏了。这不仅是一个企业运营状态的写照，更折射出整个社会对职场文化的重新思考。本文将带你回顾多个热搜事件，看看这场由黄子韬、大疆、美的等引发的反内卷风暴，如何悄然改变中国职场。

一、从“大象放进冰箱”到“不再折腾”

你有没有听过这样一个段子？“要把大象放进冰箱，需要几步？”——第一步打开冰箱门，第二步把大象放进去，第三步关上冰箱门。

这个看似荒谬的比喻，其实正是很多公司运作的真实写照。

在各方利益裹挟之下，企业的目标有时候比“给大象降温”还离谱。员工被要求完成一个又一个“看起来合理但实际荒诞”的任务，而这些任务背后的意义，却没人能说清楚。

二、黄子韬的卫生巾工厂：理想主义者的挣扎

5月2日，黄子韬在其生日会上透露了一个令人意外的消息：他已经投入数亿元，收购并改造了一家卫生巾工厂。

他说：“我相信这产品问世的时候，绝不会让所有的消费者失望。”

这番话背后，是无数个日夜的努力和坚持。从最初的想法，到如今的量产难题，每一步都走得异常艰难。

理想与现实的碰撞

森合创新创始人李畅曾发布一封公开信，坦言团队已经到了“不能再继续运营的地步”。融资困境、技术瓶颈、团队动荡……每一个问题都像一座大山，压得人喘不过气。

这不是一个人的故事，而是千千万万个创业者的缩影。

三、“赶人下班”的反内卷风暴

不只是创业者，连大厂也开始“反内卷”了。

近日，大疆、美的等企业纷纷传出“强制下班”的消息。这不是管理层的软弱，而是一种新的管理哲学的崛起。

在日本，年轻一代早已不再死守传统职场文化。他们更注重生活质量，不再愿意为加班而牺牲健康。

反内卷不是躺平，而是理性竞争

反内卷，并不是拒绝竞争，而是拒绝在泥潭中互相撕咬；不是放弃增长，而是放弃以产品品质和服务质量为代价的虚假繁荣。

正如一位制造业从业者所说：“我们希望慢下来，是为了走得更远。”

四、35岁危机：大厂人的无奈与挣扎

对于超过35岁的职场人来说，求职市场并不友好。即使你有丰富的管理经验，也很难找到合适的机会。

一位受访者在接受采访时说：“我决定继续面试，毕竟在找到下一份工作之前，你永远不知道失业究竟是一阵风，还是一场雪崩。”

五、结语：一场静悄悄的“灵魂革命”

从黄子韬的卫生巾工厂，到大厂“赶人下班”，再到无数创业者的挣扎与坚持，这一系列事件背后，是中国职场正在发生的一场静悄悄的“灵魂革命”。

人们开始意识到：真正的进步，不是靠拼命加班堆出来的，而是靠理性、效率和尊重人性的制度设计。

或许，这就是“中厂不折腾”的真正含义——不是放弃努力，而是选择更有价值的努力方式。