券商离职潮涌向体制内，28人考入证监会引热议！背后真相你想不到？

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导读：

证监会新录用名单曝光：券商、基金人才涌入

就在三天前，中国证监会公布了2025年度拟录用公务员名单，总共287人上榜。其中，有28位来自券商机构，如中金公司、兴业证券、方正证券等，另外还有7位来自基金公司。

这并不是第一次券商员工“跳槽”进入体制内。早在今年3月，中信证券的一名员工就被北京市朝阳区发改委录取；4月初，上海也出现了类似案例。

一位曾在某大型券商投行部任职多年的从业人员，在朋友圈写道：“体制内的稳定和节奏，是金融高压下最理性的退路。”

根据中国证券业协会的数据，截至2024年底，证券从业人数较2023年减少了1.8万人，而到了2025年初，整体流失人数已经突破2.4万人。

尤其值得关注的是，30-40岁的中层骨干流失率最高，而证券经纪业务的基层员工更是离职大军的主力军，占比高达91%。

某人力资源机构的数据显示，2024年证券行业的主动离职率同比上升了18%，其中转向体制内的从业者比例达到了35%。

这个年龄段的从业者，往往面临房贷、子女教育、父母养老等多重压力。在券商行业，加班、出差、拉客户几乎成了标配。

“我曾经一个月飞了18个城市，客户投诉电话每天接十几个。”一位曾在上海某券商任职的投资顾问这样描述自己的工作状态。

他们中很多人开始思考：这份高薪是否值得用健康和家庭来交换？于是，“转编制”、“进机关”成为了新的职业目标。

有人调侃说：“以前是‘宇宙的尽头是编制’，现在连金融圈都开始抢起了铁饭碗。”

其实这种转变并非偶然。近年来，监管趋严、市场波动加大、收入结构变化等因素，使得券商从业者的生存环境发生了巨大变化。

去年招商证券因多名员工买卖股票被处罚，引发业内震动；而今年初，一位研究员仅入职四个月就辞职，其原因竟是“想先过好春节”。

这些看似荒诞的现象背后，其实是从业者对生活质量和职业安全感的重新定义。

面对人才流失，不少券商也开始反思并采取措施。畅通引进机制、优化激励制度、加强培训体系……这些都是试图留住人才的手段。

但真正的问题在于：在当前经济形势和行业环境下，券商是否还能提供足够的成长空间和发展预期？

或许，这场“离职潮”不仅是挑战，也是推动行业变革的契机。毕竟，只有真正以人为本的企业，才能在这场人才争夺战中胜出。