保安跳槽被索赔20万，竞业协议到底适用于哪些岗位？

事件回顾：保安因跳槽被索赔20万

前两天，我在知乎上刷到一个热搜话题，关于一名保安因为跳槽被老东家以违反竞业协议为由索赔20万元。这个案件引发了广泛关注，也让很多人开始重新审视竞业协议的适用范围和合理性。

事情是这样的，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫服务。2019年3月，这家公司招聘了李某担任保安，并与他签订了一份竞业协议。根据协议内容，如果李某在离职后从事与原公司类似的业务，需要支付20万元违约金。

到了2021年3月，李某的劳动合同到期终止，他没有续签合同，而是选择入职另一家保安公司继续担任保安。结果，原公司认为他的行为违反了竞业限制约定，要求赔偿20万元。但李某表示自己只是普通员工，从未接触过公司的核心机密，这种竞业协议对他来说并不合理。

法院最终判定，保安岗位不属于竞业限制的适用范围，因此驳回了原公司的索赔请求。

竞业协议到底适用于哪些岗位？

作为一名普通的职场人，我对这个问题特别感兴趣。经过一番研究，我发现竞业协议并不是所有岗位都适用的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

换句话说，像保安、前台、普通文员等基层岗位，通常不会接触到公司的核心技术或商业秘密，所以不应该被纳入竞业限制的范围。然而，在实际操作中，很多企业为了保护自身利益，会滥用竞业协议，让普通员工也签署类似条款。

值得注意的是，竞业协议的生效条件必须明确，不能由企业单方面决定。双方需要协商约定具体的限制范围、期限以及违约金额。

劳动者如何维护自身权益？

对于普通劳动者来说，面对不公平的竞业协议，该如何维护自己的合法权益呢？以下几点建议或许能帮到大家：

• 在签订劳动合同时，仔细阅读竞业协议的具体条款，确保自己了解其中的权利和义务。
• 如果发现竞业协议的内容不合理，可以尝试与企业协商修改条款，或者拒绝签署。
• 一旦发生纠纷，及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。

此外，律师还提醒我们，应细化和明确竞业协议的生效条件，避免出现“天价”违约金的现象。毕竟，合理的竞业限制是为了保护企业的核心利益，而不是用来束缚普通劳动者的就业自由。

结语：竞业协议不应成为职场枷锁

回到最初的那个案例，虽然李某最终胜诉了，但他所经历的这一场官司无疑给他带来了巨大的心理压力和时间成本。这也让我们意识到，竞业协议的滥用正在逐渐成为一个社会问题。

作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己；而作为企业，则应该更加理性地对待竞业协议，不要将其当作打压竞争对手或限制员工流动的工具。