男子28万年薪Offer被鸽获赔4.5万，从法律角度如何解读？

导读：

本文将围绕“男子因28万年薪Offer被鸽起诉获赔4.5万”的真实案例，深入剖析其中的法律问题，并结合实际案例解读企业与求职者之间的权利义务关系。点击以下标签可快速跳转：事件回顾 | 法律分析 | 维权建议

事件回顾：28万年薪Offer被鸽引发争议

近日，一则关于“男子因28万年薪Offer被鸽起诉获赔4.5万”的新闻引发了广泛关注。曹某在收到一家公司发出的录用通知后，辞去了原工作并准备入职新单位。然而，在他辞去原职后，该公司却突然反悔，取消了录用计划。这让曹某陷入了尴尬境地——失去了原工作，又无法入职新单位。

无奈之下，曹某向法院提起诉讼，要求对方赔偿因违约行为造成的经济损失。经过审理，法院最终判决该公司向曹某支付4.5万元作为赔偿金。

这一案件不仅反映了企业在招聘过程中可能存在的不规范操作，也凸显了求职者在面对此类情况时的维权困境。

法律分析：企业为何需承担赔偿责任？

从法律角度来看，本案的核心在于企业是否构成违约以及求职者的损失如何认定。根据《劳动合同法》相关规定，企业在向求职者发出录用通知后，双方即形成了一种合同关系。如果企业单方面撤销录用决定，且未履行事先约定的义务，则属于违约行为。

具体到本案中，法院认为，曹某收到手术通知后通过飞书向主管请假表明要进行膝盖手术，并确因病住院治疗。在此期间，公司明知曹某身体原因无法返岗，却多次通过飞书、邮件等方式要求其返岗，甚至以未按时返岗为由取消录用资格。这种做法显然违反了诚实信用原则，因此需要承担相应的赔偿责任。

值得注意的是，法院在判定赔偿金额时，综合考虑了求职者的实际损失，包括但不限于辞职后的经济补偿、过渡期的生活成本等。

维权建议：求职者如何保护自身权益？

对于广大求职者而言，如何在类似情况下有效维护自身权益尤为重要。以下几点建议或许能为大家提供参考：

• 签订正式劳动合同前，务必保留相关录用通知或邮件记录，作为日后维权的证据；
• 若发现企业存在违约行为，应及时与对方沟通协商，争取达成和解；
• 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

此外，求职者还应注意了解相关法律法规，增强自我保护意识。例如，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意解除劳动合同或变更录用条件。一旦遭遇不公待遇，应果断采取法律手段维护自身权益。