强制9点下班+禁用PPT，企业反内卷新招频出！

导读：

为什么大疆强制9点下班？

作为一名职场观察者，我最近注意到一个非常有趣的现象：越来越多的企业开始采取措施来对抗职场中的“内卷”。其中最引人注目的就是无人机行业巨头大疆的“强制9点下班”政策。根据经济观察报的报道，从2月27日开始，大疆深圳总部的技术部门员工每天晚上9点都会被HRBP（各业务单元的人力资源管理者）亲自到工位上“赶人”回家。

这项政策的背后，是大疆管理层对员工健康的高度重视。一位名叫蔡珉的大疆技术部门员工在接受采访时透露：“主管在部门组会上明确表示，为了大家的健康着想，没有必须完成的任务就早点下班回家。”不仅如此，部门主管还以身作则，提前拎包走人，为下属树立了良好的榜样。

这一举措迅速引发了热议，并成功登上了热搜榜第一的位置。许多人认为这是企业关爱员工、改善工作环境的重要一步，但也有人担心这种强制性规定是否会影响工作效率。无论如何，大疆的尝试无疑为其他企业提供了宝贵的参考经验。

名创优品为何禁止使用PPT？

除了大疆之外，零售巨头名创优品也推出了类似的反内卷措施——内部沟通全面禁止使用PPT。据IT之家报道，名创优品创始人叶国富在新春开工寄语中提出了六大新要求，其中第一条便是“严禁一切形式主义，内部沟通严禁使用PPT”。

叶国富指出，公司需要回归零售本质，聚焦核心业务，而繁琐的形式化流程只会浪费时间和精力。他强调，无论是日常的工作汇报还是重要的战略规划，都应该尽量简化表达方式，避免过度依赖复杂的演示文稿。

事实上，这样的做法并非毫无依据。研究表明，过于冗长和复杂的PPT往往会让听众感到疲惫甚至失去兴趣，反而不利于信息的有效传递。因此，名创优品的这一决定不仅能够提高会议效率，还能减少员工的心理负担。

美的集团如何告别“表演式工作”？

如果说大疆和名创优品的措施是为了改善员工的工作状态，那么美的集团则更进一步，直接向“表演式工作”宣战。近日，一份由董事长兼总裁方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》在网上广泛流传，其中明确规定了一系列反形式主义的具体措施。

• 除特殊情况外，所有内部沟通一律禁止使用PPT；
• 严禁让他人代写材料，即便是董事长和总裁也不能例外；
• 下班时间禁止开会或进行任何形式主义的加班；
• 减少不必要的审批流程，提升决策效率。

这些规定看似简单，但却直击当前职场中的痛点问题。许多员工反映，过去为了迎合上级领导的要求，常常不得不花费大量时间制作精美但内容空洞的PPT，甚至熬夜加班只为完成一份看似完美的报告。而现在，美的集团通过制度化的手段彻底杜绝了这种现象，真正实现了“轻装上阵”。

反内卷浪潮对企业的影响

从大疆的“强制9点下班”到名创优品的“禁用PPT”，再到美的集团的“告别表演式工作”，我们可以看到，越来越多的企业正在积极应对职场内卷的问题。这种趋势不仅有助于提升员工的幸福感，还能为企业带来长期的竞争优势。

首先，合理的工作安排可以有效缓解员工的压力，从而提高他们的工作效率和创造力。其次，简化管理流程和沟通方式能够节省大量的时间和资源，使企业更加专注于核心业务的发展。最后，关注员工健康和福祉的企业形象也会吸引更多优秀人才加入，形成良性循环。

当然，任何改革都不可能一蹴而就。企业在推行反内卷政策时，也需要充分考虑实际情况，确保不会因为一刀切的做法而影响正常运营。只有找到平衡点，才能真正实现企业和员工的双赢局面。

总而言之，这场由大疆、名创优品和美的集团引领的反内卷浪潮，正在逐步改变我们的职场生态。作为职场人，我们有理由期待一个更加健康、高效的工作环境的到来。