政协委员建议取消一二本划分：学历歧视或将成历史

作为一名职场新人，小李最近在求职过程中遇到了一件让他感到困惑的事情。他发现自己虽然毕业于一所不错的二本院校，但在投递简历时，许多企业明确标注了“985、211优先”的招聘要求。这让小李不禁思考，为什么仅仅因为学校的标签，自己的机会就被限制了呢？

就在小李为此烦恼之际，一则关于教育公平的热搜话题引发了广泛关注——政协委员提出建议，逐步取消本科院校的一二本划分，并将学历歧视纳入就业歧视范畴。

近年来，随着高等教育普及化，越来越多的学生能够进入大学深造，但与此同时，“学历歧视”却成为不少毕业生迈入职场的第一道坎。一些企业在招聘时，不仅对学校背景有严格要求，甚至还会以学历层次作为筛选标准，这种做法无疑让很多优秀的非重点高校毕业生失去了公平竞争的机会。

小李对此深有感触：“我身边有不少朋友，他们虽然不是名校毕业，但在专业技能和实际操作能力上毫不逊色，可就是因为学校名气不够大，连面试的机会都很难获得。”

针对这一现象，政协委员在提案中指出，当前社会对于学历的过度关注，已经对人才选拔机制造成了不良影响。他认为，应该逐步取消本科院校的一二本划分，淡化学校之间的等级差异，从而引导用人单位更加注重个人能力和岗位匹配度，而不是单纯依赖学历标签。

此外，他还建议将学历歧视纳入就业歧视的法律范畴，通过立法手段保障所有求职者的合法权益。这不仅是对个体权益的保护，更是推动社会公平正义的重要举措。

当然，要真正实现这一目标并非易事。一方面，高校之间确实存在资源分配不均的问题，部分重点院校在师资力量、科研水平等方面占据优势；另一方面，企业在招聘时也倾向于选择那些拥有更高学历背景的人才，以此降低用人风险。

然而，正如小李所言：“每个人都有自己的闪光点，不能仅凭一张文凭就断定一个人的能力。”因此，除了政策层面的支持外，还需要社会各界共同努力，共同营造一个更加开放包容的人才评价体系。

未来，随着相关政策的逐步落实和社会观念的转变，相信会有越来越多像小李这样的年轻人，在职场上凭借实力赢得属于自己的位置。而这一天的到来，也将标志着我国人才选拔机制迈向了一个新的高度。