总经理性骚扰女下属被辞 法院：企业有权解除劳动合同

导读：最近，一则关于某公司高管因涉嫌性骚扰女下属而被辞退的新闻在社交平台上引发热议。这起事件不仅牵动了公众对职场性骚扰问题的关注，也引发了对用人单位管理权与员工权利之间界限的思考。

一、事件回顾

林某是某集装箱公司的生产总监，在一次公司内部调查中，他被指与同事史某某在楼梯间发生搂抱亲吻行为。公司随后以“性骚扰”和“利用职权谋私利”为由解除了与其的劳动合同。

林某对此表示不服，并向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并补发工资。

1.1 一审判决结果

一审法院认为，林某作为公司高管，其行为存在不当之处，公司在掌握相关证据后作出的解除劳动合同决定合法有效。

1.2 二审争议焦点

林某不服一审判决，提出上诉。他在庭审中强调自己与史某某仅为朋友关系，并未有任何性骚扰或利益输送行为。

然而，二审法院指出，虽然公司未能提供确凿证据证明林某存在职权滥用行为，但《员工手册》中明确规定了员工应遵守的职业道德规范。

二、法律依据与判决逻辑

在这起案件中，法院最终维持了公司解除劳动合同的决定。主要依据包括以下几点：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
• 《员工手册》中明确禁止性骚扰及不当亲密行为。

2.1 性骚扰的界定

根据我国法律规定，性骚扰是指违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体动作等方式实施的具有性暗示内容的骚扰行为。

在本案中，尽管林某否认有性骚扰意图，但其行为已超出正常同事交往范围，可能对其他员工造成心理压力或不适。

2.2 企业管理制度的合法性

法院认为，企业在制定规章制度时，若程序合法且内容合理，员工应当遵守。一旦违反，企业有权依据制度进行处理。

三、类似案例频发 职场性骚扰不容忽视

近年来，类似职场性骚扰事件屡见不鲜。例如：

• 江西某公司高管陈某出差期间深夜敲女下属房门、发送露骨图片，被公司辞退后提起劳动仲裁和诉讼，最终败诉。
• 上海某物业公司男员工通过微信骚扰女租户，同样被辞退并败诉。

3.1 员工维权难在哪？

很多受害者在遭遇性骚扰后选择沉默，主要原因包括：

• 担心影响职业发展；
• 缺乏有效证据；
• 害怕遭受二次伤害。

3.2 企业责任不可推卸

企业在预防和处理性骚扰问题上负有重要责任。建立完善的举报机制、保护举报人隐私、及时调查处理，都是企业必须履行的义务。

四、我们该如何应对职场性骚扰？

面对职场性骚扰，无论是受害者还是旁观者，都应该勇敢站出来维护自身权益。

1. 保留证据：聊天记录、录音录像、目击证人等都可作为有力证据。
2. 及时举报：向公司HR或上级反映情况，必要时可向劳动监察部门投诉。
3. 寻求法律帮助：联系专业律师，了解自己的权利和维权途径。

五、结语：构建健康职场环境需共同努力

这起案件再次提醒我们，职场性骚扰不是小事，而是关乎每一位员工尊严与安全的大事。企业和员工都应提高法律意识，共同营造一个尊重、平等、安全的工作环境。

只有当每个人都敢于说“不”，才能真正杜绝职场性骚扰的发生。