海归青椒“硬着陆”：当高校成为买方市场
作为一名海归青年教师，我在入职某985高校后，深刻感受到了“非升即走”制度下的压力与挑战。本文从个人视角出发，讲述了高校科研环境的变化以及如何在现实中寻找平衡。
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如果可以选择导师，你会pick「申公豹型」还是「太乙真人型」？
探讨在选择导师时，是倾向于充满激情的青年教师还是经验丰富的学术大牛，分析两者的特点及适合人群，帮助学生做出明智的选择。
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《青桔定理》大学篇：青年教师的困境与突破
本文深入探讨了青年教师在高校中的晋升难题、科研与教学的平衡挑战以及学校政策变化的影响，并提出了突破困境的具体方法。
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多所高校明确不实行“非升即走”，这对青年教师有何影响？
多所高校明确不实行“非升即走”，如南京信息工程大学、杭州电子科技大学等。这为青年教师提供了更具包容性的成长空间，但也并非政策拐点。目前部分高校仍存在类似“非升即走”的隐形考核压力，两会上也有委员提出改革建议。