35岁职场危机：从“996”到被边缘化，我们该如何应对？
文章探讨了“35岁职场危机”现象，结合实际案例分析其成因及影响，并提出了解决方案。旨在帮助读者正视这一问题，为个人职业规划提供参考。
35岁危机
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重提—三十五岁，与欲望的割裂
35岁后的人生该如何面对欲望的挑战？本文从低物质生活、职业发展、心理调整等多个角度探讨了如何与欲望割裂，回归简单生活的意义。
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周鸿祎反感35岁职场歧视，中年人的困境与出路在哪？
作为一名关注职场动态的观察者，我深刻体会到35岁以上的求职者正在经历的困境。周鸿祎近日发表的言论引发了热议，他明确反对企业对35岁以上人群的就业歧视，并鼓励中年人不要“变相躺平”。本文将从他的观点出发，深入剖析35+求职者的现实难题，并探讨可能的解决方案。
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95后老板只招35岁以上员工，背后真相竟是这样？
一位95后的老板因宣布只招聘35岁以上员工而备受关注，他的决定引发了关于职场年龄歧视的广泛讨论。通过这种方式，他希望为那些被忽视的中年群体提供一个新的舞台。
打破35岁职场门槛：45岁也能再就业？腾讯热搜背后的真相
随着多地公务员及企业招聘年龄限制放宽至40岁甚至45岁，‘35岁门槛’正逐步被打破。文章结合个人经历与现实案例，探讨这一趋势背后的政策导向与市场变化。
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35岁危机：我的职场重生之路
35岁的我经历了两年的失业期，尝试了多种职业后，最终回归互联网设计。在这篇文章中，我将分享我的职场重生之路，探讨35岁危机背后的心态转变。
计算机专业明明非常难学，为什么35岁危机如此严重？
作为一名计算机专业的从业者，我深刻体会到35岁职业危机的严峻性。本文从个人视角出发，分析了技术更新快、企业偏见、职业发展瓶颈等问题，并提供了应对建议。