没签书面劳动合同？别慌，这些方法能帮你证明劳动关系
本文通过真实案例解析了在没有签订书面劳动合同的情况下，如何通过多种方式证明劳动关系的存在。文章详细列举了可作为证据的材料类型以及应对策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。
职场维权
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25年老员工被开除背后：全程玩手机的代价与法律的公正
一名在腾讯工作了25年的老员工因在学习员工手册时全程玩手机被公司开除，随后通过法律途径维权，最终获得98万元赔偿。本文从个人视角讲述了这一事件的始末，探讨了企业规章制度的执行与员工权益的平衡。
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总监被降职为前台，公司被判赔26万！职场尊严还能不能守住？
近日，一则‘总监被降职为前台，公司被判赔26万’的消息引发广泛关注。一名在公司任职17年的信息管理中心总监因被无理由调至前台岗位，最终通过法律途径获得26万元赔偿。法院认定该调岗行为具有侮辱性，属违法行为。
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年薪28万offer被鸽后男子获赔超4.5万：职场维权的胜利
段某在接受年薪28万的工作邀约后，却在入职前夕遭遇“被鸽”。他没有选择沉默，而是通过法律途径为自己争取权益，最终获得超4.5万赔偿金。这一事件不仅彰显了个人勇气，也为职场维权提供了宝贵经验。
打伞上班被辞退上诉3次索赔33万：我的维权之路
一名员工因打伞上班被公司辞退，经过三次上诉，最终成功索赔33万元。本文通过个人视角讲述了整个维权过程，揭示了职场中常见的不公平现象，并呼吁大家学会用法律武器保护自己。
从入职到离职，HR必须存档的12份法律文件｜职场老手避坑指南
本文从实际案例出发，详细梳理了从入职到离职过程中HR必须存档的12份法律文件，帮助职场人士规避风险、维护自身权益。
员工因说「加班没有加班费」被降薪4000元，公司处罚合法吗？如何维权？
作为一名职场人，我也曾面临过类似的困境。当员工因直言‘加班没有加班费’被公司降薪4000元时，这背后涉及到了哪些法律问题？我们应该如何合法地维护自己的权益？这篇文章将为你详细解答。
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