深度工作能力退化了吗？我的真实思考
在36KR平台热搜话题启发下，从自身及他人角度探讨深度工作能力是否退化的问题，分析其重要性、退化原因、危害以及应对方法。
职场发展
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早退休vs晚退休，差别竟这么大！
早退休和晚退休到底有哪些差异呢？从经济、身心健康、社交等方面详细探讨两者之间的不同之处。
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用《麒麟》记录逆袭之旅，我的奋斗故事
在生活的困境中，偶然听到歌曲《麒麟》，决定用它记录自己的逆袭旅程。面对工作的瓶颈和感情的挫折，制定计划并付诸行动，最终在工作和感情上都取得了初步成果，但明白仍需继续努力。
抖音热点
AI时代下的未来职业发展之道
在AI时代，从阿里云、AWS等公司的智能产品落地，到人工智能重塑商业格局带来的机遇，再到与AI共存的思考及应对AI的职场策略等方面，全面探讨未来职业发展之道。
山东高速录用名校生，官方回应招聘岗位详情
网上传言山东高速录用了清北牛津的学生，引起关注。官方公告表明招聘岗位为管培生、法务。从这个事件看山东高速重视人才引进，不仅看重学历还注重能力与岗位需求匹配。虽然有人担忧名校生可能眼高手低，但只要给良好发展环境他们应能发挥作用。期待山东高速和名校生擦出新火花。
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掌握微表情管理，CEO争着要你入职！
微表情管理是一项非常有用的技能，在求职和工作中都有重要作用。通过适度的眼神接触和镜像肢体语言等方式，可以在面试等场合提升信任度，从而增加被CEO聘用的机会。
认知再高，没落地能力也是白搭！
认知再高，若无落地能力也只是空谈。从多个角度探讨认知与落地能力的重要性，涉及职场发展、思维转变等内容。
微博热搜：‘侮辱性涨薪’背后的职场真相大揭秘！
最近微博上有个热门话题叫‘侮辱性涨薪’，这引发了大家的广泛关注。所谓的‘侮辱性涨薪’是指涨薪幅度极低，像有些传统行业里，员工努力一年，涨薪可能只有几百块。这种情况背后有很多原因，如企业重成本轻员工感受、行业发展状况影响等。那该怎么应对呢？企业得重视人才，员工要提升自己并且学会有效沟通。
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多地招聘破除35岁限制，我却看到了职场人的春天来了
近年来，多地事业单位及企业逐步取消招聘中的35岁年龄限制，标志着职场年龄歧视问题正得到重视与改善。从山东、新疆到北京、长沙，越来越多的单位开始尝试放宽年龄门槛，给予中年求职者更多机会。
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最低工资上调，失业也能多拿钱？打工人的好消息来了！
随着多地陆续上调最低工资标准，失业保险待遇也随之提高。文章从个人视角出发，结合真实案例与官方数据，分析最低工资调整对普通劳动者的影响，并探讨企业应对策略及专家观点。