国泰航空来内地“抢人”背后：航空业恢复中的人力瓶颈如何破解？
国泰航空宣布航班数量恢复至疫情前水平，全球航点预计增至100个，同时积极储备人才。日韩免签政策带动春秋航空国际航线需求激增，低成本航空崛起，“性价比”成竞争焦点。支线城市与大机场资源分配矛盾亟待解决。
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求职者拒绝单休被斥“下等人”：招聘方的反思与职场尊重
一名求职者因拒绝单休被HR斥为“下等人”，此事件引发了广泛的社会关注。从职场歧视的本质到HR不当行为的剖析，再到如何构建更健康的职场环境，本文深入探讨了这一热点话题。
小米回应“特斯拉上海工厂厂长加入小米”：有季厂长足矣
本文详细介绍了小米公关部总经理王化对近期关于小米汽车在上海研发中心的不实传言进行的澄清，并探讨了小米汽车在未来的发展规划。
胖东来招聘：为有犯罪史人员预留岗位，这背后有何深意？
胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位，这是个引人深思的举措。文章从胖东来的特殊招聘入手，分析了这一行为在社会上的反响和意义，同时也探讨了可能存在的风险及应对方法，还提及了胖东来其他的暖心之举。
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海底捞招聘985/211学历外送员，背后逻辑是什么？
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新同事入职记：从校园到职场的蜕变之旅
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殡葬管理岗位为何吸引176人报考？深入解读背后的社会现象
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胖东来员工称可以接受不要彩礼，高薪招聘背后的文化魅力
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胖东来招聘引争议：刑释人员与985女生都未被录用？
胖东来招聘计划引发争议，招聘刑释人员登上热搜，同时985女生应聘未进面试也引起关注。文中探讨了胖东来此举背后的考量以及此事带来的社会影响。
