招聘任务为何如此艰难？

在当今这个竞争激烈的职场环境中，招聘任务变得愈发困难。作为一名亲身经历者，我深知其中的艰辛。

对于管理效率问题,RPO一般以项目制进行,以往,由于招聘渠道分散,管理者很难掌握项目的全局进度。

特别是在混合办公趋势下,招聘顾问通过什么渠道在进行招聘、招聘沟通质量如何也都很难准确评估和追溯。

为了解决这一问题,聚合了各类招聘渠道、打通微信生态的易猎云,增加了许多新功能。这些新功能旨在帮助HR更好地跟踪和管理招聘进程。

### 招聘岗位数量的影响

有些公司仅需招聘1个岗位,然而在公布招聘信息的时候,公司HR在岗位数量上还真就只填“现招1名***”。这种做法可能会让求职者觉得该职位非常难申请。

要知道大家看到只招一位,心里就已经笃定肯定很难。这种心理暗示可能会影响求职者的信心，从而影响招聘效果。

### 年轻人的职业选择

美团点评王慧文曾告诫现在年轻人不要裸辞,并举例2018年猎头行业故事:某个在BAT工作很长时间、200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了,这在往年是很少出现的现象。

这说明，在当前的市场环境下，即使是经验丰富的专业人士，也可能面临长时间的求职困境。

### 行业整合的影响

过早整合压制了行业的多样性发展，导致一些专业领域的人才需求减少。这对招聘任务来说无疑是一个巨大的挑战。

面对这些难题，我们需要不断调整策略，寻找更有效的解决方案。

#### 文章导读

• 招聘岗位数量的影响
• 年轻人的职业选择
• 行业整合的影响