国企拟录用名单风波：从3名本科生说起
国企拟录用名单风波背后，探讨学历与综合能力在招聘中的权重，以及社会对于就业公平性的关注。
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小米回应“特斯拉上海工厂厂长加入小米”：有季厂长足矣
本文详细介绍了小米公关部总经理王化对近期关于小米汽车在上海研发中心的不实传言进行的澄清，并探讨了小米汽车在未来的发展规划。
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雷军辟谣只招聘35岁以下员工：真相背后
针对网络上传播的小米只招聘35岁以下员工的消息，本文通过分析官方回应及相关资料，揭示了事情的真相，强调了小米公平公正的用人原则。
雷军发言稿竟是手写的！背后的故事让人感动
11月20日，雷军在社交媒体上发布招聘信息，引发广泛关注。随后，他在成都小米汽车交付中心现场接收了一份简历，这一举动在网络上迅速传播。雷军的这些举动不仅展现了他对人才的重视，也体现了他对公司未来的信心。
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招聘任务为何如此艰难？
在这个充满挑战的时代，他深刻体验到了招聘任务的不易。从管理效率到岗位数量的心理暗示，再到年轻一代的职业选择与行业整合的影响，每一个环节都充满了未知与考验。
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只招1%的天才，这家中国公司让硅谷难安
文章讲述了中国公司零一万物如何以严格的招聘标准和卓越的技术实力，在全球科技竞争中脱颖而出，吸引了众多顶尖人才加入。
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新同事入职记：从校园到职场的蜕变之旅
本文以一名刚入职的年轻人视角，讲述了他从校园步入职场的真实经历。通过详细描述招聘过程、入职培训以及个人成长等方面，展现了新一代职场人面对挑战时的勇气与智慧。
京东外卖10天狂飙：从地推到骑手保障，一场行业变革正在发生
京东外卖以迅猛之势进入市场，通过地推团队的强大执行力和对骑手权益的高度重视，迅速吸引了大量餐饮商家和消费者的关注。本文从个人视角出发，深入剖析了京东外卖的扩张策略及其对行业格局的影响。
胖东来创始人：员工结婚不许要彩礼，官方回应引发热议
胖东来创始人于东来倡导员工结婚不要彩礼，引发广泛关注。公司新增10天“不开心假”，招聘30名珠宝部门员工，年薪不低于20万。胖东来注重员工福利和健康，致力于实现工作与生活的平衡。
官方回应“招博士需28岁以下”：背后真相究竟是什么？
本文从个人视角出发，详细分析了“官方回应招博士需28岁以下”事件背后的真相及社会影响，探讨了企业招聘政策中年龄限制的合理性与争议。