35 岁以上勿扰？看各地对招聘年龄限制的不同应对！
在招聘领域，35岁以上的求职者常常遭遇年龄限制困扰。然而，有些企业如长城汽车推出35+计划，还有湖南长沙某餐饮店专门招聘35岁以上员工，展现出不一样的态度。同时，政策层面上也有不少措施在逐步破除35岁招聘年龄限制，为求职者带来希望。
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2025年“春风行动”：我的求职故事与就业新机遇
2025年“春风行动”在全国范围内陆续开展，本文以个人视角记录了成都、赣州等地的招聘活动盛况，分享求职体验及就业新机遇，助力更多人实现职业发展。
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招商银行人均薪酬降至60万元以内：行业趋势还是特殊现象？
作为一名金融行业的从业者，我亲历并见证了招商银行人均薪酬降至60万元以内的全过程。本文将从个人视角出发，结合行业现状与发展趋势，深入剖析这一现象背后的原因及其深远影响。
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雷军发言稿竟是手写的！背后的故事让人感动
11月20日，雷军在社交媒体上发布招聘信息，引发广泛关注。随后，他在成都小米汽车交付中心现场接收了一份简历，这一举动在网络上迅速传播。雷军的这些举动不仅展现了他对人才的重视，也体现了他对公司未来的信心。
富士康求职大军：百米长队只为3个月赚2万
郑州富士康每天吸引数千求职者，招聘现场火爆。求职者们满怀期待，为3个月赚2万而努力。文章探讨了富士康薪资待遇及求职者蜂拥而至背后的原因。
京东外卖10天狂飙：从地推到骑手保障，一场行业变革正在发生
京东外卖以迅猛之势进入市场，通过地推团队的强大执行力和对骑手权益的高度重视，迅速吸引了大量餐饮商家和消费者的关注。本文从个人视角出发，深入剖析了京东外卖的扩张策略及其对行业格局的影响。
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上周末被这些新突破“硬控”！AI浪潮下的百度，正在悄悄改变未来
上周末，百度发布了一系列AI领域的重大进展，包括AIDU计划扩招超60%、AI应用小镇亮相、百度智能云大模型平台发布等。本文以第三人称视角，结合真实事件，讲述百度如何通过技术创新和生态重构，引领AI时代的发展。
DeepSeek正在招人：高薪与机遇并存，你准备好了吗？
本文从一名年轻人的角度出发，讲述了DeepSeek正在招人的消息以及该公司提供的优厚待遇和良好发展前景。
于东来招聘含犯罪前科者引热议，背后真相令人深思
胖东来创始人于东来招聘含犯罪前科人员的做法引起热议，从事件回顾到各方观点，再到企业考量及未来展望，深入探讨这一现象背后的多种因素。
街道办招聘环卫工要求不超35岁，背后逻辑引发热议
广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄不超过35周岁，引发广泛争议。本文从个人视角出发，探讨这一事件背后的逻辑及社会影响。