郑功成：35岁就业门槛该废除了！
郑功成教授提出废除35岁就业门槛的观点，引发广泛关注。本文深入探讨了35岁就业门槛的由来、现状及其背后的社会问题，并提出了具体的解决方案。
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35岁年龄红线：是时候重新审视这条充满偏见的规则了
本文从个人视角出发，探讨了职场中普遍存在的35岁年龄红线问题，并结合实际案例分析其不合理性，呼吁社会各界共同推动建立更加公平合理的职场环境。
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年龄不是障碍，实力才是王道！
在这个充满竞争的社会里，他以实际行动打破了人们对年龄的刻板印象。从一个普通二本毕业生到进入互联网大厂，再到面对职场中隐形的年龄歧视，他始终坚持不懈地提升自我，最终证明了年龄并非成功的绊脚石，真正决定成败的是个人的实力与毅力。
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35岁就业门槛真的该破除了！
35岁就业门槛的问题由来已久，如今却成为制约社会发展的重要因素。本文从个人视角出发，深入探讨了这一现象背后的原因及其带来的深远影响，并结合专家观点和社会呼声，提出了解决方案。
中国真的不需要40岁以上的劳动者吗？
文章探讨了中国是否真的不需要40岁以上的劳动者这一问题，结合实际案例和社会现状，分析了年龄限制背后的制度原因，并提出了改善建议。
一个人越喜欢上班，越容易失业？这是我听过最扎心的真相
在这个看似公平的职场世界里，隐藏着许多不公平的规则。为什么越喜欢上班的人越容易失业？这是每一个职场人都需要思考的问题。
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年龄有时候挺不公平的：职场中的“35岁门槛”
本文从个人视角出发，探讨了职场中的“35岁门槛”问题，分析其背后原因并提出应对策略及未来改进建议。
建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：一个普通人的视角
本文从普通职场人的视角出发，探讨了就业年龄歧视的问题，并结合专家建议和社会现状，呼吁将禁止就业年龄歧视纳入法律，同时强调企业和个人在推动公平就业中的重要作用。
中年国企人遭遇竞争上岗：30年经验归零的无奈与反思
作为一名拥有30年工作经验的国企老员工，小李在新一轮竞聘上岗中惨遭淘汰。他的经历引发了人们对职场年龄歧视和经验价值的深刻反思。这篇文章通过具体案例分析，探讨了如何打破固有偏见，为中年员工创造更多机会。
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房琪回应叶童：一场关于年龄与梦想的对话
作为一名普通观众，我被叶童在《乘风2025》中的表现深深打动。她以62岁的年纪挑战高难度舞台，展现了超越年龄的勇气与坚持。同时，房琪的暖心回应也为这场关于梦想与热爱的讨论增添了温度。